Ley Federal Del Trabajo

 La Ley Federal del Trabajo

Esta ley indica a lo que un obrero y un jefe tienen derecho aunque también obligaciones. Además que se protegen las garantías individuales del hombre y se deja estipulado que no se pueden hacer distinciones entre los trabajadores por diferentes motivos; la religión, sexo, raza, edad, condición social o doctrina política.

Esta Ley se rige por el trabajo como un derecho y un deber social; se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe realizarse en condiciones en las cuales se asegure la vida, la salud y un nivel económico malo para el trabajo y su familia. En esta Ley se establecen conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral. Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.

 Inicios de la Ley Federal del Trabajo

La primera Ley Federal del Trabajo se decretó el 18 de agosto de 1931; en consecuencia, el Presidente Pascual Ortiz Rubio otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones bien definidas, entre las que destacan las siguientes:

1. Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

2. Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.

3. Desarrollar una política de previsión social y de inspección.

4. Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores.

 Importancia de la Ley Federal del Trabajo

Es importante porque rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Protegerá y enaltecerá el trabajo amparara la dignidad delas persona humana, y dictara normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.

 Relación Laboral

La relación laboral son aquellas que se dan entre un trabajador y un patrón. El trabajador aporta el trabajo, y el patrón o empleador es el que aporta el capital. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el patrón puede ser persona física o moral. Las cuales se rigen por un contrato laboral.

 Según la Ley Federal del Trabajador el salario mínimo es:

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.

 Trabajo

Trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada oficio o profesión. Y la persona física que presta a otra ya sea moral o física, un trabajo personal subordinado.

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