La Teoria De La X Y La Y
Enviado por yarazethfuentes • 11 de Abril de 2013 • 332 Palabras (2 Páginas) • 323 Visitas
Douglas mcgregor es el autor de la teoría “x” y “y”. Denomina a la dirección y al control como teoría “x”, partiendo de los siguientes principios:
1. El individuo ordinario es flojo por naturaleza y evitara el trabajo siempre que pueda.
2. Por lo anterior, la persona tiene que ser obligada a trabajar por la fuerza, ya sea mediante amenazas o mediante castigos, para que se cumplan los objetivos de la empresa.
3. La persona ordinaria prefiere que la dirijan, tiene poca ambición y desea más que nada su seguridad.
En la teoría “y” se considera que el individuo va a ejercer la dirección y control de sí mismo en sus esfuerzos para lograr los objetivos de la empresa.
Mcgregor complementa su teoría “x” con la “y” en la que contempla la integración de los intereses individuales con los de la organización, es decir, considera que los conflictos se reducen si el interés individual coincide con el de la empresa. Los elementos que propone son los siguientes:
• El hombre debe dirigirse y controlarse a sí mismo con el fin de encausar su esfuerzo hacia los objetivos de la empresa.
• El control y la amenaza de castigo no son los únicos medios para que los subordinados cumplan con las actividades que se les han encomendado.
• El desarrollo del esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como en el juego y el descanso.
• Por medio de las necesidades de la personalidad y de realización del subordinado se compromete a éste al logro de los objetivos de la empresa.
• El individuo se acostumbra a ciertas circunstancias no solo a aceptar, si no a buscar nuevas responsabilidades.
• La capacidad para desarrollar la imaginación y el ingenio en la solución de problemas en la empresa es característica de grandes sectores de la población.
• En la actualidad las potencialidades del individuo solo están siendo parcialmente utilizadas en la empresa.
Dicho en forma simple la teoría de la “x” representa un punto de vista básicamente negativo de las personas.
Mientras que la teoría de “y” ofrece un punto de vista po
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