Legislacion Laboral
Enviado por viviortega2905 • 3 de Diciembre de 2014 • 745 Palabras (3 Páginas) • 182 Visitas
LEGISLACIÓN LABORAL
1. JUAN PEREZ TENIA CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE 2 AÑOS , Y FALTANDOLE UN AÑO ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA Y DEVENGABA COMO SALARIO LA SUMA DE $700-000
CUAL ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA?
Rta: 700.000 X 12 = $8.400.000 Seria la suma de Ocho millones cuatrocientos mil pesos por cuanto le harían falta 12 meses para terminar el contrato esta sería la indemnización
2. FELIPE ACUÑA LABORO 5 AÑOS CON LA EMPRESA RARPI TODO MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO Y ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA., FELIPE DEVENGABA $700.000
CUAL ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACIÓN?
Rta: Porque por el año a 30 días de indemnización y por el 2, 3,4 y 5 año 20 días x cada año serian 110 días de indemnización
700.000 / 30 = 23.333,33 * 110 = $2.566.666.66
3. ANDRES CELEBRO UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO CON ALMACENES EL PROSPERO, AL MES 3 DE EJECUCION DEL CONTRATO ES DESPEDIDO ARGUMENTANDO EL EMPLEADOR QUE LO DESPIDE PORQUE NO PASO EL PERIODO DE PRUEBA:
DE ACUERDO A LO ANTERIOR RESPONDA:
FUE LEGAL EL DESPIDO?
Rta: No es legal el despido argumentando no haber superado el periodo de prueba
CUAL ERA EL PERIODO DE PRUEBA QUE LEGALMENTE SE PODÍA FIJAR?
Rta: Es el 20% de la ejecución del contrato sin exceder los dos (2) meses
A QUE TIENE DERECHO ANDRES COMO CONSECUENCIA DEL DESPIDO?
Rta: La indemnización por terminación literal sin justa causa, como es un contrato a término indefinido tendrá derecho a 30 días de salario.
4. REPONDA FALSO A VERDADERO
UN CONTRATO DE TRABAJO SIEMPRE DEBE CONSTAR POR ESCRITO (F)
EL PERIODO DE PRUEBA LO PACTAN LIBREMENTE LAS PARTES A SI SEA SUPERIOR A LOS MINIMOS Y MAXIMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY ( F)
UN MENOR DE 18 AÑOS NO PUEDE CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJO (F )
5. EXPLIQUE CON SUS PROPIAS PALABRAS QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO
Rta: un contrato de trabajo es aquel que se realiza entre una persona natural o jurídica como empleador y una persona natural para ejecutar alguna laboral determinada, de la cual va a tener una remuneración por el servicio.
6 EXPLIQUE CON SUS PROPIAS PALABRAS QUE ENTIENDE POR DERECHO LABORAL
El derecho laboral es un conjunto de reglas creadas para dar
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