Legislacion Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL

1. JUAN PEREZ TENIA CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE 2 AÑOS , Y FALTANDOLE UN AÑO ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA Y DEVENGABA COMO SALARIO LA SUMA DE $700-000

CUAL ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA?

Rta: 700.000 X 12 = $8.400.000 Seria la suma de Ocho millones cuatrocientos mil pesos por cuanto le harían falta 12 meses para terminar el contrato esta sería la indemnización

2. FELIPE ACUÑA LABORO 5 AÑOS CON LA EMPRESA RARPI TODO MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO Y ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA., FELIPE DEVENGABA $700.000

CUAL ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACIÓN?

Rta: Porque por el año a 30 días de indemnización y por el 2, 3,4 y 5 año 20 días x cada año serian 110 días de indemnización

700.000 / 30 = 23.333,33 * 110 = $2.566.666.66

3. ANDRES CELEBRO UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO CON ALMACENES EL PROSPERO, AL MES 3 DE EJECUCION DEL CONTRATO ES DESPEDIDO ARGUMENTANDO EL EMPLEADOR QUE LO DESPIDE PORQUE NO PASO EL PERIODO DE PRUEBA:

DE ACUERDO A LO ANTERIOR RESPONDA:

FUE LEGAL EL DESPIDO?

Rta: No es legal el despido argumentando no haber superado el periodo de prueba

CUAL ERA EL PERIODO DE PRUEBA QUE LEGALMENTE SE PODÍA FIJAR?

Rta: Es el 20% de la ejecución del contrato sin exceder los dos (2) meses

A QUE TIENE DERECHO ANDRES COMO CONSECUENCIA DEL DESPIDO?

Rta: La indemnización por terminación literal sin justa causa, como es un contrato a término indefinido tendrá derecho a 30 días de salario.

4. REPONDA FALSO A VERDADERO

UN CONTRATO DE TRABAJO SIEMPRE DEBE CONSTAR POR ESCRITO (F)

EL PERIODO DE PRUEBA LO PACTAN LIBREMENTE LAS PARTES A SI SEA SUPERIOR A LOS MINIMOS Y MAXIMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY ( F)

UN MENOR DE 18 AÑOS NO PUEDE CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJO (F )

5. EXPLIQUE CON SUS PROPIAS PALABRAS QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO

Rta: un contrato de trabajo es aquel que se realiza entre una persona natural o jurídica como empleador y una persona natural para ejecutar alguna laboral determinada, de la cual va a tener una remuneración por el servicio.

6 EXPLIQUE CON SUS PROPIAS PALABRAS QUE ENTIENDE POR DERECHO LABORAL

El derecho laboral es un conjunto de reglas creadas para dar un equilibrio social y económico entre los trabajadores y los empleadores, donde se establecen las obligaciones y prohibiciones de cada una de las partes que ejecutan el contrato.

7. EXPLIQUE CON SUS PROPIAS PALABRAS LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Rta:

1.- La prestación personal del servicio debe ser prestada por la misma persona que se contrato

2. —Subordinación se debe dar de un superior jerárquico que le da unas ordenes o unas funciones para ejecutar el objeto de contrato o las finalidades por la cuales fue contratado.

3.- Remuneración por la ejecución contratada y realizada debe tener un pago denominado salario

8. RESPONDA FALSO O VERDADERO

EL AUXILIO A LA CESANTIA EQUIVALE A 60 DÍAS DE SALARIO (F)

LAS VACACIONES SE DEFINEN COMO UN DESCANSO REMUNERADO (V)

TODO TRABAJO QUE SUPERA LA JORNANDA MAXIMA LEGAL, SE CONSIDERA HORAS EXTRAS (V )

9. ANGELICA LE NOTIFICA A SU EMPLEADOR QUE ESTA EMBARAZADA, DENTRO DEL 7 MES DE EMBARAZO, SU JEFE LA DESPIDE ARGUMENTANDO QUE VIOLO EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

DE DICHO CASO RESPONDA

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