Legislacion Laboral

NONBRE DEL ALUMNO:

Jesús Torres Martínez

TEMA:

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

NOMBRE DEL DOCENTE:

Lic. Antonio Bocanegra Becerra.

MATERIA:

LEGISLACION LABORAL

GRADO: 2do G

UNIDAD 1

NOCIONES DEL DERECHO

Comenzamos con la definición del lo que es el derecho lo cual definimos que:

El derecho no tiene una sola definición pero si tiene una finalidad principal que es la justicia social.

Se vieron los 3 fines del derecho que son:

Seguridad social: garantía que tiene un ciudadano para proteger su propia persona, sus bienes y sus derechos.

Bien común: bienestar que busca el derecho para que toda persona en sociedad viva en armonía y sea feliz.

Justicia: Finalidad del derecho, es darle a cada quien lo que necesita y hacer a cada quien lo que le corresponda.

La clasificación del derecho:

Derecho público. Ejemplos: derecho civil (pensión alimenticia, divorcio, etc.), derecho penal (secuestro, homicidio, etc.), derecho internacional público (celebración de un tratado).

Derecho privado. Ejemplos: derecho civil- derecho mercantil (cobro de un pagare), derecho internacional privado (derecho al matrimonio), derecho bancario (derecho bursátil).

Derecho social. Ejemplos: derecho agrario, derecho del trabajo.

Se vieron los conceptos de:

Derecho natural: normas que los seres humanos deducimos o establecemos a través de nuestra propia conciencia.

Derecho positivo: derecho que se encuentra activo cuando una persona realiza o deja de hacer una determinada acción.

Derecho objetivo: facultad de una persona de exigir el cumplimiento de una ley o norma a otra persona que hayan violentado sus derechos.

Derecho subjetivo: facultad que tiene una persona para poder exigir o no exigir el cumplimiento de un derecho que fue violado por otra persona.

Las fuentes del derecho:

Fuentes históricas: son los documentos que hablan o se refieren al derecho tales como: libros, escritos, tratados, constituciones, etc.

Fuentes materiales o reales: son los fenómenos sociales que han contribuido o contribuyen a la formación del derecho.

Fuentes formales: procesos en los cuales manifiestan las normas o las leyes que ayudan al cumplimiento de la justicia, dentro de este se nos deja investigar lo siguiente:

Ley

Costumbre

Jurisprudencia

Doctrina

Principios generales del derecho.

Se nos deja también como investigación los antecedentes históricos del derecho del trabajo en México donde les presento algunos:

Constitución política de los estados unidos mexicanos de 1857, donde se reconoce la protección de los trabajadores, se establece la libertad de profesión, etc.

Constitución política de los estados unidos mexicanos de 1917, se establece el artículo 123 que señala la jornada de 8 horas, protección al trabajador de mujeres y menores, retribución justa al trabajo, etc.

Y de esta forma fue como dimos por terminada la unidad uno donde la explicación de cada punto de los vistos anteriormente, fueron explicados de una forma clara por el profesor para que nosotros tuviésemos un entendimiento más amplio.

UNIDAD 2

INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

Se vieron al comienzo de esta unidad los antecedentes del derecho laboral que fueron:

La encomienda: comunica que todos los terratenientes que tuvieran trabajadores a su cargo deberían de proporcionarle vestido, comida, asistencia médica etc.

Ley de burgos: prohibía el trabajo a menores de 8 años y a mujeres embarazadas.

Ley de indias: establecida por el virrey de la nueva España las normas como la libertad del trabajo, se establece un tabulador de salarios, se fija un término de 8 días para el pago del salario, día domingo como día de descanso y al patrón a curar sus enfermedades y mejorar sus condiciones de ambiente laboral, hasta 1931 fue promulgada en el diario oficial de la federación la ley federal del trabajo.

Enseguida se vio lo que es el derecho laboral y su raíz etimológica la cual se definió como derecho cuyos principios y normas jurídicas tiene por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Su raíz etimológica de derecho en sentido metafórico o figurado deriva de la voz latina DIRECTUM o sea lo que está de acuerdo o conforme a la regla.

Se ve lo que es el objetivo del derecho laboral: es equilibrar tanto el capital como el trabajo, es decir trabajo igual, salario igual.

Son 6 las características del derecho laboral:

Social

Autónomo

Dinámico

Expansivo

Imperativo

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