Legislación Laboral

LEGISLACION LABORAL

Unidad 2 Introducción al derecho laboral.

Índice…

Unidad 2

2.1.

2.2.

2.3

2.4

2.5

2.6

Introducción al derecho laboral.

Concepto y Características.

Artículos 123 Constitucional apartados A y B.

Supletoriedad.

Participantes en la relación laboral. Derechos y Obligaciones.

Autoridades en materia laboral.

Principios generales de la Ley Federal del Trabajo. Pag.3

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Introducción….

Esta unidad abarco temas sobre lo que es el derecho laboral en sí, que a trabajadores del gobierno y de industrias los rigen diferentes leyes como la Ley Federal del Trabajo y la Constitución Mexicana, lo que es la supletoriedad y que como trabajadores tenemos diferentes derechos y obligaciones.

2.1. Concepto y Características.

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Características:

Es autónomo: tiene sus propias normas, es independiente.

Es dinámico: regula las relaciones jurídicas laborales establecidas entre dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Nació protegiendo a los obreros, luego a los empleados.

Es imperativo: no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

2.2. Artículo 123° Constitucional apartado A y B.

2.3. Supletoriedad.

2.4 Participantes en la relación laboral. Derechos y obligaciones.

Derechos

La L.F.T. en su Título IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en el artículo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones que a continuación se mencionan:

I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS;

II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;

III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA.

En resumen las prohibiciones a los trabajadores y a los patrones, con en base al compromiso, respeto y dedicación que se le debe de dar a el trabajo a desempeñar.

Porque se les prohíbe llegar en estado de embriaguez, y pues

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