Legislacion Laboral

ÍNDICE

CARÁTULA

ÍNDICE………………………………………………………………………………...…….……………………….................1

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………….……2

DESARROLLO DEL TEMA…………………………………………………………………………………………..………...5

INCENTIVOS INDUSTRIALES………………………………………………………………………………………………..5

ELEMENTOS DE LA PROPIEDAD…………………………………………………………………………………………14

PROTECCIÓN CONTRA LA COMPETENCIA LABORAL…………………………………………….………………24

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL…………………………………………………………………………………25

CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………..………………….........33

RECOMENDACIONES………………………………………………………………………………………………..….……34

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………………………………………..………35

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación derecho laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales características y los puntos más importantes que hay que tener presentes, tales como los artículos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo agrandes rasgos los apartados de cada uno, así como también el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar a cabo y cuál es el protocolo a seguir dependiendo de la situación laboral que esté presente.

El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.

DESARROLLO DEL TEMA

INCENTIVOS INDUSTRIALES

Objetivos:

Apoyar la creación de nuevas empresas y la consolidación de las ya existentes favoreciendo los proyectos de ampliación y modernización de éstas.

Actividades subvencionables:

Grupo 1: Energía y Agua

Grupo 2: Extracción de minerales no energéticos y productos derivados.

Grupo 3: Otras industrias manufacturas (panadería, pastelería, envasado de agua y otras bebidas sin alcohol, textil, madera, corcho, papel, plástico, joyas, fabricación, instrumentos musicales, juguetes, otros)

Grupo 6: Comercio y Hospedaje

• Comercio mayor de chatarra y metales de desecho.

• Hospedaje en hoteles y moteles, hostales y pensiones, aparta hoteles, campamentos de lujo, campamentos 1, 2, y 3ª clase.

Grupo 9:

• Guardería infantil

• Residencia geriátrica

• Producción de películas cinematográficas

• Aquellos proyectos que no incluidos anteriormente. Contribuyan al mantenimiento y ampliación del tejido empresarial extremeño, previa propuesta de la Dra. Gral.

Beneficiarios:

1. Tendrán la consideración de beneficiarios las empresas, y en especial, las PYMEs (media nas, pequeñas y microempresas), que tengan ánimo de lucro y que realicen inversiones, en las actividades consideradas como subvencionables, en la Comunidad Autónoma de Extremadura.

2. Para ser beneficiarias las empresas a las que se refiere el apartado primero deberán adoptar alguna de las siguientes formas jurídicas: Personas físicas, Sociedades Anónimas, Sociedades Limitadas y Sociedades Cooperativas.

También podrán ser beneficiarios las comunidades de bienes y sociedades civiles que, aún careciendo de personalidad jurídica, puedan llevar a cabo los proyectos objeto de subvención.

3. Quedan excluidas de este régimen de ayudas las empresas públicas, las participadas mayoritariamente por éstas, las entidades de derecho público, las entidades sin ánimo de lucro, cualquiera que sea la forma que adopten, las participadas mayoritariamente por estás y las empresas, de cualquier tipo, que tengan por actividad la gestión de un servicio público

Requisitos

* Requisitos para la obtención de las ayudas.

a) No haber sido condenados mediante sentencia firme a la pena de pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas.

b) No haber solicitado la declaración de concurso, no haber sido declarados insolventes en cualquier procedimiento, no hallarse declarados en concurso, salvo que en éste haya adquirido la eficacia un convenio, no estar sujetos a intervención judicial o no haber sido inhabilitados conforme a la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal sin que haya concluido el periodo de inhabilitación fijado en la sentencia de calificación del concurso.

c) No haber dado lugar, por causa de la que hubiesen sido declarados culpables, a la resolución firme de cualquier contrato celebrado con la Administración.

d) No estar incursos la persona física, los administradores de las sociedades mercantiles o aquellos que ostentan la representación legal de otras personas jurídicas, en alguno de los supuestos de incompatibilidades que establezca la normativa vigente.

e) El beneficiario

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