Problematica Social Contemporanea

TRABAJO PRÁCTICO

De problemática social contemporánea

Profesora: ISLAS, Araceli.

Alumna: PONTIERI, Vanesa.

Curso: 3º “I” La casita

2014

1) Concepto de: a) Jornada de Trabajo.

b) Jornada limitada.

c) Jornada ordinaria diurna.

d) Jornada nocturna directa e indirecta. x

e) Jornada en ambientes declaradas insalubres.x

f) Jornadas mixtas.

g) Jornadas mixtas diurnas y nocturnas.x

h) Jornadas mixtas salubres e insalubre.x

2) Excepciones legales, permanentes y temporáneas.

- Trabajo en equipo

- Jornada promedio.

- Jornada ultra flexible.

3) ¿Qué es Ius variandi?

4) Concepto de descanso. Tipo de descanso. Diarios, semanal, anual. Feriados, no laborales y conmemoratorios.

1) a) Jornada de trabajo: Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc.) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.

b) Jornada limitada: Es que no vas a trabajar las 24 horas descanso semanal que mínimo debes de tener un día de descanso que no tiene que ser el domingo, hay quienes descansan los jueves o los lunes y si trabajan el fin de semana como en los supermercados y los cines, y vacaciones pagadas van de acuerdo a tu antigüedad en el trabajo.

c) Jornada ordinaria diurna: Es aquella en la cual se trabaja en el período comprendido entre las cinco de la mañana y las siete de la noche. Está compuesta por ocho (8) horas por día y cuarenta y ocho (48) horas por semana.

f) Jornadas mixtas: .Es la Jornada de Trabajo que comprende períodos diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna.

3) El Ius Variandi es la facultad que tiene el Empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros:

a. Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.

b. Alteración de la jornada laboral.

c. Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.

d. Alteración de la remuneración pactada o de convenio.

4) Descanso: Es el reposo, la quietud o la pausa que se hace en medio del trabajo o de otra actividad. Es lo que ayuda a aliviar la fatiga y las dolencias físicas o morales.

Existen dos tipos de descanso: “Descanso pasivo” y “Descanso activo”.

- Descanso pasivo: Es aquel en el que cesa completamente el entrenamiento. En ocasiones, “no hacer nada” forma parte de un entrenamiento, ya que existen periodos óptimos de cuando entrenar y cuando descansar, y si en un momento en el que deberíamos dejar que nuestro cuerpo asimile lo ya hecho y descansar, “le seguimos dando caña” caeremos en el temido sobreentrenamiento y lo que ello

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