Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS

En el primer curso de Administración de Recursos Humanos, el principal tema tratado ha sido el Análisis y Diseño de Puestos. El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de esa técnica, que como veremos posteriormente, es necesaria para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son prácticamente los mismos que se ha fijado la organización, por lo tanto influye mucho la estructura interna y la relación con otros organismos, la función de línea y staff, la centralización o descentralización de dirección de recursos humanos y estos puntos son los que trataremos de explicar en el contenido del trabajo..

Así pues, comenzaremos entendiendo las características básicas de la Administración de Recursos Humanos, que abreviaremos con las iniciales RRHH, para poder entender las causas preocupantes en las empresas.

Nuestro departamento de recursos humanos es manejado por subdepartamentos empezando con el Director de Recursos Humanos la cual su función general es coordinar todas las acciones del resto de empleados.

En nuestro departamento de RRHH se ocupa la definición de puestos y tres diferentes sistemas el de planificación, evaluación del desempeño y el de optimización de la actividad laboral.

Los objetivos son:

 los recursos humanos esta para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de esta.

 Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando existe este balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para ello la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

 Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad es así poder evitar restricciones que pudieran darse.

 Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar como apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

Son importantes los recursos humanos, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios.

En conclusión podemos decir que la finalidad de la administración de recursos humanos es seleccionar el recurso dentro de unos objetivos para la cual esta creada la empresa; para mejorar los aportes productivos del personal a la organización, de manera que sean responsables

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