Recursos Humanos

ENSAYO

Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe ser manejada por el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.

Los objetivos de los recursos humanos es crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización, crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales, alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

La importancia se deriva de las funciones laborales o administración del personal desde los siguientes puntos de vista: Ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida y servicio.

En una empresa uno de los elementos esenciales son: el personal, luego están los recursos materiales que hacen las cosas posibles y las personas las convierten en realidad, y la suma de eficacia y eficiencia se verá reflejada en los mejores niveles de productividad. Para lograr la productividad intervienen factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar (personal, capital, materia prima y energía). La forma de mejorar la productividad radica en que se utilicen menos recursos para logar los resultados deseados.

Las actividades fundamentales en la administración de recursos humanos son: proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos humanos, llevar a cabo el reclutamiento del solicitante, realizar el proceso de selección, una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación, conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación, apoyar el desarrollo de los empleados actuales, realizar una evaluación al desempeño de cada empleado, y en caso necesario llevar a cabo retroalimentación

Es importante aclarar que cada uno de los recursos anteriormente mencionados son importantes para la compañía, pero sin el recurso humano no podemos desarrollar y lograr el crecimiento de ninguna compañía, así tengamos los edificios mas

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