Taller de Factores de la produccion

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TALLER DE FUNDAMENTOS DE ECONOMIA

EL TRABAJO COMO FACTOR DE LA PRODUCCION

DOCENTE: MYRIAN MARRUGO

ESTUDIANTES:

MAIRA A. ACOSTA ORTIZ

LAURA PATRICIA CASTRO DAGOBET

CRISTY PAOLA MARTINEZ HERNANDEZ

UNIVERSIDAD LIBRE DE CARTAGENA

CARTAGENA DE INDIAS

AGOSTO 23 DE 2015

FACTORES DE LA PRODUCCIÓN

EL TRABAJO COMO FACTOR DE LA PRODUCCION

El trabajo (segundo factor original de la producción), se presenta bajo formas muy diversas: trabajo manual y actividades administrativas, de investigación y de organización. La remuneración del trabajo reviste dos formas: el salario y el beneficio. Este último remuneraba actividad de la empresa, en la que opera una combinación de factores de producción.

Concepto
El trabajo, es el esfuerzo físico y mental para la producción de bienes y servicios.  Se refiere a todas las capacidades humanas, físicas y mentales que poseen los trabajadores y que son necesarias para la producción de bienes y servicios. Puede definirse como el conjunto de tareas que realizan los seres humanos. Incluye algunas actividades retribuidas económicamente y otras que no. El factor trabajo consiste en la actividad humana, tanto física como intelectual, que interviene en el proceso productivo y está destinada a producir bienes o servicios. En las sociedades modernas, suelen distinguirse dos grandes tipos de trabajadores: los empresarios, que son los propietarios o administradores de las empresas, y los empleados, que prestan su trabajo a cambio de un salario pero en el trabajo también vemos incluido el concepto de capital ya que es la forma más oportuna de un trabajador para que así pueda ver su remuneración de su servicio por parte de la economía capital donde se ve den la parte lógica y el sistema de acumulación de intereses en la sociedad , la economía de trabajo se ve al conjunto  de la economía capitalista a partir  de la lógica de trabajo y la producción y reproducción ampliada  del  grupo de trabajadores que estén desempeñando su servicio en sus múltiples identidades y agrupación .

Características:

• Naturaleza personal del trabajo: No se puede separar el trabajo en sí mismo de la persona que lo realiza.
• Escasa movilidad: debido a que no es fácil para el trabajador adaptarse rápidamente en el cambio de un mercado de trabajo a otro.
• No es almacenable: una persona que no trabaje por un período de tiempo no lo puede recuperar, es trabajo perdido.
• El trabajo corresponde tanto a la fuerza física como la intelectual, por que el ser humano al realizar su trabajo es dirigido por su mente.

El trabajo se divide en dos:

• El trabajo social: es toda aquella persona que encuentra trabajo de acuerdo a sus aptitudes y habilidades en una rama empresarial.
• El trabajo natural: es aquella actividad que se determina según sus aspectos biológicos y fuerza que tenga cada quien para ejercer una actividad

• Estructura del trabajador

Desde la perspectiva  económica  y los tipos de sociedad que se estén presentando para poder así relacionarlas y llevar la reproducción donde cada uno de sus  miembro se basa en la reproducción que constituye un sentido y mediantemente la aplicación del fondo de trabajo para las condiciones y acumulaciones  liberales o accesibles de la producción que obtiene el trabajador

• Trabajado de producción : se complementa en diversos grupos  de trabajos y medios de producción como (tierra, maquinarias ,herramientas, insumos)

Trabajo mercantil:

a) Produciendo: (diseñando, adaptando y copiando) de una manera autónoma los materias para llevar un bienestar y servicio.

• b) Trabajo dependiente asalario: las capacidades de trabajo son empleados a empresa capitalista o empleadores públicos.
• Trabajo de formación: dedicando tiempo a incrementar sus capacidades mediante al estudio o el entrenamiento formal
• Trabajado comunitario o de organización colectiva: participando las acciones colectivas y conjuntas para mejorar directamente las condiciones y los medios de uso.

Remuneración
La remuneración del trabajo depende de la independencia o no del trabajador en relación a quien utilice su servicio.

• Si el trabajador es subordinado de un empleador, su remuneración es el salario.
• Si trabaja de forma independiente recibe honorarios por sus servicios.

El salario

El salario es la retribución periódica y definida que recibe el trabajador por los servicios que presta a una empresa y lo cobra antes de que se termine el proceso productivo.

Clases de salarios

• Salario por tiempo: se toma como base para el cómputo de la remuneración, el tiempo útil que el trabajador permanece a disposición del empleador. Este tipo de salario no depende del resultado del trabajo, el trabajador puede mantener su ritmo sin esforzarse.
• Salario a destajo o por pieza: este consiste en el pago de una suma de dinero por cada unidad producida o conjunto de unidades, con este se ve claramente la diferencia de habilidades entre trabajadores. También se suele pagar por el tiempo de duración del trabajo, excedido su rendimiento se paga un sobre salario.
• Salario Gant: es una combinación del salario por tiempo y primas. Se fija una producción base con un salario, un determinado tiempo y cuando llega a la producción base recibe una prima, cobrando la misma hasta que llegue a otro nivel de producción también prefijado donde cobrara otra prima y así sucesivamente.

Mercado de trabajo

Es un mercado donde se ofrecen y demandan servicios personales y de la interacción de esas fuerzas surge un precio de mercado o sea una “tasa de salario”.

Características

• Es un mercado diversificado cuando ofrece diferentes tipos de trabajo.
• Es un mercado local debido a la escasa movilidad de los trabajadores.
• Es un mercado de precios cotizados cuando los salarios son establecidos generalmente por los empresarios, a los cuales deben adaptarse los trabajadores, o por los convenios entre sindicatos y empleadores.
• No es de competencia perfecta porque la tasa de salario no generalmente resulta de libre juego de la oferta y la demanda, sino que es establecido por dos monopolios bilaterales, los sindicatos y los empresarios.

Demanda de trabajo

Es la cantidad de trabajadores que los empresarios están dispuestos a contratar para un salario determinado en un momento dado.

• Demanda individual: cuando la demanda la realiza una sola empresa. Que traduce cual será el comportamiento del empresario ante las variaciones del salario, de acuerdo a la productividad de cada trabajador con relación a sus costos y considerando fija la utilización de los demás factores
• Demanda colectiva: cuando un grupo de empresarios demanda una categoría homogénea de trabajadores

Oferta de trabajo

Es la cantidad de trabajadores que están dispuestos y en condiciones de trabajar a un salario determinado y en un momento dado.

• Oferta individual: Es la que se produce por el ofrecimiento de un trabajador de su servicio. Esto no suele comportarse como la ley de la oferta normal, ya que cuando el salario es reducido suele incrementar la oferta como lo que pasa cuando un obrero tiene más de un empleo o cumple horas extras en tares complementarias.
• Oferta colectiva: está constituida por la oferta de trabajo de grupos de trabajadores de un mismo mercado laboral, como los sindicatos de trabajadores. Esto se comporta como la ley general de la oferta, a mayor valor del salario, mayor cantidad de trabajo ofrecida, porque siempre habrá quienes vengan a ofrecer trabajo en un profesión que ofrece salario alto.

Tasa de salario

Esta dada por el precio de equilibrio, es el precio correspondiente al punto en que coinciden las fuerzas de oferta y demanda. A este precio todo trabajador que esté dispuesto a trabajar conseguirá trabajo.

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