Analisis De La Pelicula Metodo Gronholm

Análisis de la película el método gronholm

En la película podemos ver que muestra una de las maneras en las que las empresas seleccionan, y que averiguaran todo sobre sus empleados y si estos son aptos o no para el empleo, esto se puede observar desde el momento de la entrevista, ya que las personas con las que se encuentran serán su competencia, pero esto a su vez les beneficiara para alcanzar su meta. La película se desarrolla en la comunidad española, en un ambiente hostil ya que mientras ellos están en el proceso de la entrevista de la empresa DEKIA afuera sucede un enfrentamiento de unos estudiantes y las autoridades.

Los candidatos de la entrevista

 Nieves: Mujer de 28 años tiene muy buena comunicación, se desenvuelve muy bien, las pruebas puestas muestran que es una candidata inteligente y astuta pero al final de la película piensa primero con el corazón en lugar de la cabeza.

 Carlos: Su forma de comunicación es bastante asertivo, Nieves y él se conocen de hace varios años, espera que lo ataque para devolver el golpe, es inteligente, es uno de los últimos candidatos al puesto, logra engañar a nieves pero no nos muestran si se queda con el puesto de trabajo.

 Ana: Mujer mayor de edad, tiene un hijo de 13 años, trata de destacar pero es muy pasiva, la segunda persona que sale de la selección.

 Julio: Líder nato, el primer candidato que sale de la selección.

 Fernando: Descortés, mandón, busca disfrazar sus debilidades por medio de la burla, cuarto candidato que sale de la selección.

 Ricardo: Es un empleado de la empresa infiltrado para seleccionar al personal, buena actuación, confianza.

 Montse: La recepcionista o psicóloga que observa a los candidatos para la selección del personal de DEKIA.

 Enrique: Su comunicación es pasiva, sabe mucho sobre el área y temas tecnológicos pero no es apto por qué no soporta la presión, el tercer candidato que sale de la selección.

Los aspirante en el proceso de la entrevista y cuando salen de la empresa tiene un sentimiento de frustración y enojo, que están vinculados desde que son juzgados por personas desconocidas y de las personas que deciden la selección del candidato.

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