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Análisis de la película "El Metodo Gronholm


Enviado por   •  19 de Junio de 2012  •  Reseñas  •  1.135 Palabras (5 Páginas)  •  1.140 Visitas

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Hola de nuevo!! Si, he tenido esto un pelin abandonado, y lo cierto es que ando falta de ideas, tengo mil cosas en la cabeza (aun tengo que conseguir y ya los libros de la UNED, para ponerme a estudiar cuanto antes, y sigo pensando por donde moverme a buscar curro, que ya no se que hacer estando todo como esta... ) pero hoy os dejo con la reseña de una interesante peli española, "El Metodo", basada en la obra de teatro de Jordi Galceran "El Metodo Gronholm". La peli nos la quiso poner la profesora del modulo del curso que estoy dando ahora, el de Gestion Comercial, el pasado Viernes. Lamentablemente, la llamaron de un asunto familiar a media mañana, y aunque ella tenia incluso preparados unos ejercicios sobre la peli, tuvo que marcharse y tan solo vimos una media hora o asi. Sin embargo, yo no pude resistir la intriga de saber como continuaba, y me la descargué y la ví ayer mismo. En la peli se nota la inspiración teatral que tiene, con pocos cambios de escenario y un reparto tambien reducido en el que destacan actores nacionales como Ernerto Alterio, Eduardo Noriega, Adriana Ozores, Natalia Verbeke o Nanja Nimri. Su argumento, muy sencillo en un principio, sirve de base solida para plantearnos un profundo debate acerca del mercado laboral (debate interesante en las actuales circunstancias) y tambien para profundizar y mucho en la psicologia humana, ya que de eso se trata el famoso "metodo" de seleccion de personal al que son sometidos los personajes.

En la pelicula, siete personas (cinco hombres y dos mujeres) se presentan como candidatos a un puesto de trabajo. Al parecer, se trata de algun alto cargo ejecutivo. Todos ellos tienen un perfil realmente cualificado, con una formacion academica que tira de espaldas, y amplia experiencia en el mundo empresarial, algunos incluso como directivos en otras empresas. Ese dia, ademas de estar marcado por el nerviosismo de la entrevista para todos, coincide con una manifestación de grupos antiglobalizaciónen Madrid (donde transcurre la acción, aunque eso es casi secundario, puesto que toda la trama se desarrollará en el interior de la sala donde realizan la entrevista, y también en otras zonas de la oficina, como los lavabos o la zona de fumadores. Los candidatos creen que pasarán tal vez una entrevista conjunta, algún tipo de dinámica de grupo, y después una entrevista individual, como han realizado en otros casos. Nada mas lejos de la realidad... serán sometidos a un riguroso proceso psicologico de selección, en que distintos ejercicios y dinamicas de grupo determinaran quien es el mas apto para el puesto. Algunas de esas pruebas obligaran a estos candidatos, que no se conocen entre si (excepto Carlos y Nieves, los personajes de Noriega y Verbeke) a revelar mas de si mismos de lo ques estrictamente necesario para el mundo laboral.

No se si alguna vez habreis tenido que realizar alguna dinámica de grupo en una entrevista de trabajo. Yo si he hecho alguna. Puede tratarse de algo sencillo, como interactuar con los compañeros y que asi en entrevistador pueda ver quien destaca mas, o quien tiene las cualidades que interesan a la empresa, o puede ser algun tipo de caso teorico. Muy famoso en el que ponen en la pelicula: te plantean una situacion

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