Analisis De Los Articulos De La Lott

Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus

Servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a

Cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las

Disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Análisis: Se define lo que es el contrato de trabajo, y da a conocer que los servicios prestados por un trabajador deben ser equitativos y conforme a las Disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Obligaciones de las partes

Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente

Pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la

Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la

Equidad y el trabajo como hecho social.

Análisis: En el presente articulo entiendo que una ves firmado el contrato de trabajo el empleador y el empleado están en el deber de cumplir toda obligación y consecuencias establecidos en el mismo y los que se deriven del contrato según la ley.

Régimen supletorio

Artículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un

Patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no

Hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba

prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las normas

siguientes:

a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a

desempeñar los servicios que sean compatibles con sus

fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del

mismo género de los que formen el objeto de la actividad a

que se dedique el patrono o la patrona.

b) La remuneración y demás beneficios deberán ser

adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no

podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se

pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en

la propia entidad de trabajo.

El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de

trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora;

si ponen en peligro su integridad, o si van contra la normativa

prevista en esta Ley, su reglamento y demás leyes que rigen la

materia.

Análisis: Entiendo que si por algún motivo en el contrato de trabajo no establece el servicio que el trabajador deba desempeñar o el salario mensual deberán ajustarse a ciertas especificaciones: como lo es que el trabajador desempeñe algún servicio de a cuerdo a su capacidad fuerzas y aptitudes y deberá recibir no menos del salario mínimo actual nacional.

Forma del contrato de trabajo

Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente

por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de

la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.

Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato

escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas

las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora

sobre su contenido.

Análisis: Este articulo se refiere a que si el empleador no hace un contrato por escrito para validar de esta forma que el trabajador es parte de la empresa, en el momento que se suscite algún acontecimiento legal o de otro tipo se considerara cierto todo lo que diga el trabajador.

Contenido del contrato de trabajo

Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos

ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al

trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el

patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones

siguientes:

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad,

edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.

2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos

Correspondientes a su denominación y domicilio y la

identificación de la persona natural que la represente.

3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una

descripción de los servicios a prestar, que se determinará

con la mayor precisión posible.

4.

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