Analisis Literario del Libro Altitudes y Aptiudes

ANÁLISIS LITERARIO DEL LIBRO ACTITUDES Y ALTITUDES

LECTURA ESTRUCTURAL

Como primer punto a describir será la caratula que es la primera parte que se ve de un libro al tomarlo, en la portada del libro Actitudes y Altitudes como primer punto podemos destacar un águila que está en la parte superior, el águila me recuerda a la típica águila de Estados Unidos, con el pico y las patas de un color amarillo, la cola y cabeza de un color blanco y el pecho y alas de un color café.

La sanción que me da al ver esta águila es que como el título del libro lo dice pienso que va a tratar de las actitudes que un ser un mano debe tener o desarrollar para poder ser una persona exitosa y al poner dicha águila creo que hacen referencia a los norteamericanos, ya que ellos son muy éxitos en diferentes campos y su país es considerado por muchos como una gran potencia mundial.

En la parte central de la portada podemos encontrar el título del libro con dos tipografías diferentes y dos colores, justamente estos colores son blanco y amarillo que son dos de los colores que caracterizan a el águila antes mencionada.

Debajo del título encontramos una frase que se refiere al liderazgo y eso me da a entender que en el libro se abordaran diferentes de cómo ser un buen líder y las características que debe de tener un buen líder en el siglo XXi. Por ultimo tenemos en la parte inferior el nombre de autor en una letra casi del mismo tamaño que la del nombre del libro que a mi parecer estaba muy bien ya que esas dos cosas son datos esenciales que se deben de ver a primera vista en un libro.

Como segundo punto tenemos la contraportada, en ella al principio tenemos una pequeña etiqueta que dice autoayuda con lo que me hace pensar que la finalidad el libro es servir como una guía para las personas que lo lean para poder ser unas mejores personas.

Debajo de esta etiqueta encontramos dos párrafos, el primero es una reflexión sobre nuestra actitud que al momento de leerla hace que reflexiones un poco y general una cierta curiosidad por conocer el contenido del libro.

El segundo párrafo es una breve explicación de lo que trata el libro y por ultimo encontramos un recuadro blanco en donde se da una referencia sobre el autor del libro donde nos menciona algunos datos de Pat Mesiti acompañado de su fotografía.

LECTURA DE INFORMACIÓN

El libro menciona como primer punto cuando se les dice a las personas que definan lo que es el liderazgo de inmediato lo asocian con las cualidades como la credibilidad y la determinación, pero el autor menciona que le liderazgo tiene que ver con el ser humano y una característica de los lideres es la capacidad de hacer que los individuos hagan las cosas de una manera productiva. Después mención que una persona no puede ser un líder si no tiene seguidores, menciona que el mejor logro que puede tener un líder es que en sus seguidores se reflejen sus cualidades positivas.

El libro menciona que más que cualquier otra cosa el líder debe de ser capaz de llevar o conducir a las personas hacia un meta, objetivo o lugar, es decir poder trasmitir a sus seguidores la determinación por lograr las metas tanto personales como de la organización. En otras palabras, los líderes ayudan a los demás a poder alcanzar sus metas.

Nos dice el libro que el líder debe de tener la capacidad de guiar a las personas para ser mejores y de esa manera poder cumplir sus metas, pero para eso el líder debe de construir una relación con sus seguidores, de esa manera el líder podrá transmitir su visión hacia los demás y así poder guiarlas. Por lo tanto, hay dos cosas que un verdadero líder debe de hacer una es dar una dirección a sus seguidores y la otra es construir una relación con ellos.

El libro nos menciona que los líderes son los encargados de formar a los nuevos líderes para ello deben de tener la capacidad de identificar a las personas sobresalientes y las que cuentan con el mejor potencial y una vez identificados necesitan prepararlos, entrenarlos y motivarlos, porque nos dice que si las personas no cuentan con la motivación correcta no va a llegar a ningún lugar.

En libro se menciona un ejemplo mencionado a equipos de futbol para tratar de aclarar lo que es tener un muy buen equipo, el libro nos dice que una cosa es tener campeones en el equipo y otra muy distinta es un equipo de campeones, nos dice también que el líder es el encargado de construir al equipo de campeones y para poder ser un equipo de campeones dicho equipo debe de trabajar en confianza y en el respeto mutuo.

El libro menciona que un líder debe de tener dos prioridades, la primera debe der ser la de cumplir con su misión y la otra es el de garantizar el bienestar de sus seguidores incluso por encima de su propio bienestar. Nos dice que el líder debe de averiguar la manera de como conservar la lealtad de sus seguidores una vez que la consiga.

En un aparte del libro nos dice que uno de los puntos que debe de tener en cuenta un líder es que quien llega a tener éxito no lo alcanza por sí mismo, sino que es de todo el equipo de trabajo ya que ninguno de nosotros es más inteligente que todos nosotros juntos. El libro menciona que con el trabajo en equipo se consigue algo superior a lo que se lograría haciendo trabajos individuales. Y para poder hacer que el equipo trabaje unido el líder debe de tener el atributo de la influencia para así poder generar en todos sus seguidores un habito de convivencia y trabajo.

El libro menciona que uno de los principios más importantes para ser un buen líder es determinar una dirección, es decir saber hacia dónde se va y nos dice que dicha dirección debe de ser medible y alcanzable, ya que los seguidores deben de saber que hacia donde se dirigen todos sus esfuerzos.

Más adelante en un apartado del libro nos menciona un ejemplo de cómo formar a un líder, el ejemplo que nos menciona lo denomina como Mostrar y Contar, el cual consiste en enseñar a alguien como se hacen las cosas estado el ahí presente y después dejar que él lo haga con supervisión para poder corregirlo y que en un futuro esa persona sea candidata apta para realizar esa tarea independientemente.

El libro nos dice que la razón primordial de que las empresas salgan adelante es que cuentan con un buen líder, algunas empresas cuentan con una infraestructura muy buena, pero si cuentan con un buen líder no sabrá cómo aprovechar todo esto y en vez de que dicha empresa sobresalga empezara a malgastar todos sus recursos y podría llegar hasta la banca rota.

Después de eso el libro nos menciona que los lideres deben de hace sentir a sus subordinados

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