CUARTO HABITO: pensar en ganar.

CUARTO HABITO: pensar en ganar.

Principios de liderazgo en este cuarto hábito nos va mencionando como primer punto un paradigma de la cooperación en una empresa, nos dice que como podríamos hacer que para el equipo de trabajo de una empresa sea mas proactivo nos menciona que los trabajadores una la empresa suelen ser egoístas, dice que uno de los principales factores de estos es la cuenta bancada emocional un esta es provocada por la baja confianza que nosotros tenemos a que me refiero con esto que como parte de nuestro trabajo solemos creer que como en la empresa donde trabajamos nadie nos motiva para hacer las cosas creemos que como nadie nos da indicaciones de lo que debemos hacer solo hacemos lo que esta dentro de nuestro alcance o simplemente lo que se nos hace más fácil esto pasa por que no nos gusta salir de nuestro espacio de confort de comodidad y como nuestros jefes no suelen ser unos buenos líderes pues tampoco nos dan la motivación que necesario o al menos las palabras de aliento para motivarnos. Luego nos menciona que en nuestra vida pueden existir 6 paradigmas:

• Ganar/ganar
• Gano/pierdes
• Pierdo/ganas
• Pierdo/pierdes
• Gano
• Ganar/ganar o no hay trato

En ganar/ganar con dice que es la estructura del beneficio mutuo y que no se trata de sentirse superior uno u otro sino un beneficio para todos.

Gano/pierdes aquí en este nos hablas de un enfoque de autoridad ellos se basan en el poder que poseen, siempre buscan el beneficio propio que la generosidad o la amabilidad.

Pierdo/ganas este tipo de pensamiento de estas personas tiende a ser más egoísta como lo comente al comienzo pero con la diferencia que somos egoístas con nosotros mismos y en este tienden a buscar la captación o popularidad de los demás.

Pierdo/pierdes aquí suele suceder un poco con lo de gano/pierdes pero con la diferencia que aquí ambos son unas personas muy egoístas y como dice el dicho no viven ni deja. Invirtiendo puesto que prefieren de que a otros les valla mal incluso y nosotros vamos en medio y de ese mal carácter.

Gano en este paradigma nos dice que las personas que pensamos así no quiere decir que busquemos perjudicar a otras personas simplemente buscamos el éxito propio nos afectar a terceros y sin entrometerse en el éxito de los demás.

Y por ultimo el ganar/ganar o no hay trato en este nos habla sobre la confianza que nos inspiran las otras personas mas que nada en la negociación ambas partes deben ganar.

ALUMNO: JEHOVANA MONTALVO ESCOBAR[pic 1]

MAESTRA: MAYRA J. BARRADAS

MATERIA: EMPRENDEDORES I

TAREA: ENSAYO DEL LIBRO DE LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

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CHETUMAL, QUINTANA ROO A 22 DE SEPTIEMBRE DEL 2015

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