Cuarto hábito. Pensar en ganar/ganar

Cuarto hábito. Pensar en ganar/ganar

El cuarto hábito nos habla que muchas veces vamos por la vida compitiendo con otras personas para ser mejores ya sea en la escuela, en la universidad, e incluso en el trabajo nos veremos influenciado por el deseo de competir para ser reconocidos como el mejor, por eso este habito nos habla de los 6 paradigmas y las 5 dimensiones de pensar en ganar/ganar.

1. Seis paradigmas de interacción humana

Ganar/Ganar: significa que debemos procurar que el beneficio sea mutuo entre todas las interacciones humanas es decir que yo gano pero además pienso en que los demás también ganen, una de las mejores victorias son aquellas en la que llegamos a ganar todos.

Gano/Pierdes: si yo gano tu pierdes llega hacer como si la otra persona que perdió fuera nuestro enemigo pero es algo que en una empresa no debe haber, este paradigma creo que se lo debe dejar para las competiciones como son las deportivas porque ahí si va haber un ganador y un perdedor en una empresa o en el hogar no debe haber este paradigma.

Pierdo/Ganas: si una persona piensa en este paradigma creo que solo está buscando en agradar o que lo acepten en el grupo, pero en si es un fracaso si una persona llega a buscar solo eso debemos luchar por nuestras decisiones y no dejar que otra persona nos gane.

Pierdo/Pierdes: esto se refiere a que ni los objetivos ni las relaciones llegan a interesan en ambos solo se centran a competir entre ellos olvidándose de los objetivos que se plantearon en un inicio, las personas que utilizan este paradigma no les gusta cooperar solo prefieren evadir.

Gano: este se centra en uno mismo en ganar o cumplir lo que me he planteado sin necesidad de ver perder o ganar a otros, una persona que llegue  a mentalizarse en el yo Gano piense en cumplir sus propios objetivos permitiendo que las otras logren lo de ellos. Son los que piensan en ganar independientemente.

¿Cuál es la mejor opción?: la mejor opción depende de lo que esté sucediendo la mejor opción para esto es la de Ganar/Ganar porque si es en una empresa u organización se necesita de las dos partes para salir adelante tanto con el dueño y de sus empleados para Ganar/Ganar el dueño gana y los colaboradores ganan.

Ganar/Ganar o no hay trato: para que exista una solución y acepten el de ganar/ganar ambas partes debe haber un acuerdo y un beneficio para ambos para conformar un acuerdo. La gente que adopta en este paradigma busca lo primero que ambos ganen con un acuerdo planteado.

2. Cinco dimensiones de ganar/ganar 

Estas dimensiones implican en ejercer las dotes humanos más singulares, la imaginación, la conciencia moral y de la voluntad independiente, fundamentada para el éxito de todas las interrelaciones que abarcan las siguientes dimensiones.

Carácter: es la base del paradigma ganar/ganar existiendo 3 rasgos esenciales el primero la Integridad: es el valor que nosotros nos atribuimos. El segundo madurez: es el equilibrio entre el coraje y el respeto. Y la tercera mentalidad de abundancia: que es el paradigma de que en el mundo hay mucho para todos.

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