CUESTIONARIO DEL LIBRO USTED S.A

GABRIELA S.A

VISIÓN

Ser una profesional de éxito y un agente de cambio, logrando así que a cada lugar a donde valla trasmitir las ganas de vivir, trabajar y ser feliz por lo que se hace, aprender lo más que se pueda y poner en práctica mis valores como persona, individual y profesional, aportando día a día en el lugar en donde labore y mi espacio la renovación constante que re quiere de ser un administrador, de esta manera ayudar a las personas que necesiten de mi.

Evaluando de 1 a 10 y tomando 1 como punto de partida y 10 como el logro su visión personal, ¿en qué nivel se encuentra usted actualmente de esa visión?

R//Me encuentro en el nivel 5.

2. Objetivos: ¿Qué tiene que hacer para conseguir esa visión futura? Escriba por lo menos dos objetivos concretoen cada área (física, intelectual o emocional) para lograr su visión personal

Mis Objetivos

A Nivel Físico:

• Mantenerme Saludable Físicamente.

• Mantener mi Peso.

A Nivel Intelectual:

• Aprender Ingles.

• Obtener mi Licenciatura en Administración de Empresas.

• Sacar un Diplomado en Negocios.

A Nivel Emocional:

• Tener más confianza en mí.

• Ser exigente.

3. Metas: compromisos concretos para lograr los objetivos:

A corto Plazo:

• Hacerme Chequeos cada 3 meses.

• Comer Saludable todos los días.

A Mediano Plazo:

• Tomare un Curso de Ingles por 6 meses.

• Sacar mis cursos de la universidad con notas buenas.

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A largo plazo:

• Obtener mi Licenciatura en Administración de Empresas 5 años.

• Ser más segura de lo que hago.

• No enojarme.

Tiempo que me llevara Lograrlo:

5 años.

1. Oportunidad de desarrollo:

¿En qué campos tiene oportunidad de desarrollarse?

• Administración de Empresas y Negocios.

¿A quién le venderá sus servicios?

• Kimberly Clarck.

• TOYOTA.

• El Caribe.

• VRC Motoshop.

2. Recursos: ¿Con qué recursos cuenta?

Habilidades:

• Administrar mi tiempo.

• Creativa.

• Innovadora.

Debilidades:

• Enojarme.

• Concentración.

Competencias de Liderazgo:

• Simpatía.

• Dinamismo.

• Paciencia.

• Innovación.

• Eficaz.

• Creatividad.

Valores más importantes:

Simpatía:

Considero que un Líder debe saber cómo tratar a las demás personas para que ellas lo sigan, para mi es uno de los valores más importantes.

Dinamismo:

Debe ser dinámico por que si no lo es las personas que trabajen con el de seguro se aburrirán y no les gustara hacer su trabajo.

Paciencia:

Hay personas que son nuevas o que no tiene la misma experiencia que a veces nosotros tenesmo, hay que tener paciencia y ayudarles.

Ventaja Corporativa:

Soy una persona que va siempre mas allá, siempre busco superarme me propongo metas y las cumplo pero no me quedo solo así al terminar una meta me trazo otra por que se que hay que ser perseverante ante la vida y aprovechar al máximo nuestro tiempo.

7. Estrategia de Desarrollo:

¿Cómo será su crecimiento profesional?

• Trazarme metas, cumplirlas y luego de cumplirlas proponerme más metas.

¿Qué estrategias utilizará para darse a conocer profesionalmente?

• Manteniendo mi imagen como persona limpia, transparente

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