Cuestionario Del Libro Usted S.a.

Jorge Armando Vásquez Navarro.

CAPITULO 1

CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

1) Porque se dice las empresas viven sujetas permanentemente a cambios?

Cuando se modifica y cambia la cultura de la empresa, los lideres, los dueños, los productos, la competencia, el mercado.

2) A que obligan los veloces cambios del mercado a las empresas?

A que se enfoquen a nuevos servicios y/o productos.

3) Porque los empleos hoy en día son una relación de dos vías?

Porque nos emplearan en la medida que agreguemos valor, con las empresas no se puede pensar en una relación para toda la vida.

4) Que es lo que se estima para los jóvenes hoy empiezan sus carreras profesionales?

Que antes que se retiren, van a tener como mínimo siete cambios de trabajo, y cuatro de ellos serán involuntarios.

5) Como debemos de ver el hecho que estaremos en transición laboral más de una vez en nuestra carrera?

Debe ser visto como una oportunidad de conseguir un nuevo y mejor trabajo.

6) Quienes tienes más probabilidades de permanecer en sus puestos que los gerentes de mayor nivel?

El personal operativo directo.

7) Como se considera el personal ejecutivo?

Cargo de confianza.

8) Que significa el término "de confianza"?

No te garantizamos empleo seguro.

9) Como se considera el éxito en el nuevo paradigma?

Es considerado por lo que somos, por nuestro nivel de satisfacción personal con lo que hacemos, no por lo que tenemos.

10) Que significa el éxito a nivel laboral?

Significa como lograr una carrera que nos de la satisfacción profesional y personal, que promueva nuestro desarrollo, que nos haga felices en el día a día.

11) Que debemos hacer para sentirnos seguros en el mundo del trabajo?

Debemos ser realmente empleables.

12) Que significa aprender a identificar sus logros y sus resultados?

Eso significa identificar el impacto que nuestro trabajo genera en los resultados.

13) Que demuestra nuestra calidad como empleados o proveedores de servicios?

Los logros y resultados obtenidos.

14) Cual es el punto vital que hay que entender para ser empleables?

Es que no nos pagan por ir a trabajar, nos pagan por agregar valor, por contribuir a los resultados, por cumplir objetivos y metas específicos, por satisfacer las necesidades de los clientes.

15) Porque la empresa es nuestro cliente y nosotros somos sus proveedores de servicios profesionales?

Porque nosotros somos los proveedores que vendemos nuestros servicios a ellos, una empresa que tiene la necesidad de contar con esos servicios para su funcionamiento.

16) De que depende la seguridad que ansiamos?

Depende del esfuerzo que pongamos en mejorar nuestro nivel de empleabilidad.

17) Cuando somos empleables?

Cuando s visible, cuantificante y evidente el valor que agregamos a nuestra empresa u organización.

CAPITULO 2

LA EMPLEABILIDAD

18) Que es la empleabilidad?

Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional.

19) Cuales son los dos momentos de realización en la empleabilidad?

1- Al interior

2- En el exterior

20) Que significa al interior en la empleabilidad?

La empresa donde trabajamos, en la que podemos acceder a posiciones de mayor valor por haber construido esa capacidad de proporcionar mejores resultados que otros.

21) Que significa en el exterior de la empleabilidad?

Es cuando decidimos buscar un nuevo rumbo, y ponemos a prueba lo que hemos trabajado y logrado hacer con nuestro nivel de empleabilidad.

22) Como se mantiene una alta empleabilidad?

Mantener una actitud siempre positiva y una reputación impecable de buen colaborador y gran generador de resultados.

23) Que formas existen en las empresas más desarrolladas para medir la empleabilidad?

Existen formas de medición a través del desempeño, de los resultados, del potencial, de las competencias.

24) Que otra manera hay para medir la empleabilidad?

Es que uno esté atento y mire el mercado laboral, aun cuando uno no esté efectivamente buscando un nuevo trabajo.

25) Porque debemos ser muy empleables?

Para tener mejores posibilidades de mantener nuestro trabajo nuestra carrera o de conseguir un nuevo trabajo si lo necesitamos.

26) Cuales son los tres planos de la empleabilidad sobre los cuales deberíamos trabajar?

1- Las Competencias Personales Valoradas (CPV)

2- La Demanda en el Mercado Laboral (DML)

3- La Exposición ante los Decisores en el Mercado objetivo (EDM)

27) Que son las Competencias Personales Valoradas?

Que podemos tener muchas competencias pero estas pueden ser más o menos valoradas por el mercado laboral objetivo de acuerdo con el tipo de trabajo que desempeñemos.

28) Que es la Demanda en el Mercado Laboral?

Que debemos mejorar nuestra empleabilidad no solo analizando lo que valora el mercado, sino también el momento por el que pasa y las oportunidades que se presenten.

29) Porque las competencias emocionales son importantes?

Porque el mercado valora cada vez más la capacidad de integrarse, trabajar en equipo comprometerse con la empresa, ir más allá de lo que nos piden, ser asertivos y sobre todo, muy flexibles.

CAPITULO 3

MEJORANDO SU COMPETITIVIDAD PERSONAL

30) Que debemos hacer para poder mantenernos vigentes y muy empleables en el mercado?

No solo debemos ser muy buenos trabajadores, sino también debemos parecerlo.

31) A la hora de presentarnos en el mercado laboral, son cruciales las competencias emocionales y la empleabilidad cuales son las más importantes:

1- Tener claridad en el valor que agregamos.

2- Estar actualizados, vigentes y siempre al día.

3- Dominar el ingles y la tecnología

32) Para que nos sirve tener al día nuestra lista de logros?

Nos sirve para cuando queramos hacer el currículo o para acercarnos al jefe y darle evidencia de cómo estamos contribuyendo.

33) Que es un logro?

Es aquella cosa que nosotros hacemos que, obviamente nos da la satisfacción y nos permite contribuir con la organización y con las metas planeadas.

34) Como se llama el sistema que sirve para realizar los logros?

PAR Problema, Acción, Resultado.

35) En qué consiste el sistema PAR?

Consiste en ver que problemas u Oportunidad había en un momento en la organización, que Acción tomamos, que es lo que hicimos al respecto y que Resultado genero esta acción.}

36) Cuales son los dos campos en los que si debemos mantenernos actualizados?

El primero es el campo general de las noticias nacionales e internacionales y artículos de revistas especializadas que puedan afectar nuestra profesión. El otro campo es el de la tecnología.

37) Que tenemos que saber hacer para tener un buen uso de la tecnología y la computadora?

Navegar bien en internet para encontrar la información requerida, manejar adecuadamente el correo electrónico, los procesadores de textos, las hojas de cálculo y los programas para hacer presentaciones y movernos bien en las redes sociales.

38) Cual es el idioma del comercio mundial?

El ingles.

39) Cual es otro atributo que suele ser muy valioso en el mundo de las empresas y los negocios?

Es la cantidad de vivencias y contactos que uno tiene con otras culturas.

40) Cual es l valor fundamental en el mundo empresarial moderno?

Es la diversidad.

41) Que es la diversidad?

Es nuestra capacidad de compartir con personas muy distintas de nosotros.

42) Cuales son los tres puntos que nos hacen más competitivos en el plano social?

1- la tica y los valores,

2- manejar muy bien las interrelaciones personales.

3- tener una actitud positiva y proactiva, mostrar energía y espíritu de colaboración

43) Que es lo que no perdona el mundo laboral?

El mundo laboral no perdona a quienes faltan a su palabra o cometen fallas de ética, aunque sean solapadas.

44) Cuales son la base de la integridad, la corrección y la reputación de una persona?

Hacer lo correcto, cumplir la palabra, actuar con honestidad, pensar en el bien ajeno, respetar al otro.

45) Que es lo que saben hacer las personas integras y correctas?

Sabemos decir no cuando corresponde.

46) En qué consiste ser inteligentes emocionalmente?

Consiste en manejar adecuadamente nuestras relaciones interpersonales.

47) Quien es el principal cliente de nuestros servicios profesionales?

Nuestro jefe.

48) Cual es nuestra tarea y responsabilidad hacia los jefes?

Es que nuestro jefe crea que somos valiosos para la organización.

49) Cual es la tarea del subordinado?

Es hacer billar a su jefe para que el quede bien frente a sus propios jefes.

50) Que es vital para tener éxito en el mundo de trabajo?

- Cuidar la actitud de servicio con el cliente interno y externo.

- Trabajar con pasión.

- Hacer más de lo que nos piden.

- Expandir el tema con aportes propios.

- Interesarse en los demás.

- Interesarse en los temas, no ser improvisados.

51) Que es lo más peligroso para nuestra carrera y la empleabilidad de las personas?

Es la rigidez, la poca flexibilidad y el temor al cambio y a las cosas nuevas.

52? Qué tipo de personas necesitan las empresas?

Necesitan personas dispuestas a apoyar los cambios, capaces de ver la oportunidad y no solo la amenaza.

53) Por que las personas nos resistimos tanto a los cambios?

Nadie quiere cambiar su rutina, su manera de pensar o actuar, a nadie le gusta la incertidumbre que acompaña a los cambio.

54) Que es lo que vale más que cualquier documento escrito?

La palabra empeñada, entre gente seria, la palabra se honra y los acuerdos se respetan, aunque no estén por escrito.

55) Cuales son los pilares del éxito?

La palabra, la ética, los valores y la reputación.

56) Que es la “criollada” o viveza?

Es una conducta y actitud del pasado que ya no tiene cabida en un mundo de negocios formal e integrado.

57) Que debemos hacer para ser mas empleables?

Es importante tratar de desarrollar una personalidad ordenada, disciplinada y responsable.

58) Que demostramos si nos comunicamos bien, de manera ordenada y, sobre todo, sintética?

Demostramos nuestra inteligencia, nivel cultural e interés por el interlocutor.

59) Que significa el brillo en los ojos?

Es la expresión de un interés personal, es una manifestación de las “ganas” que tenemos de hacer algo.

60) Que nos abre puertas en una empresa?

Capacitarnos y aprender.

61) En que nos convierte la falta de capacitación?

Nos convierte en personas que no están vigentes.

62) Que mejora la empleabilidad?

La educación permanente.

CAPITULO 4

USTED S.A.

63) Porque demos cuidar nuestra marca personal?

Porque queremos que se refieran a nosotros como gente de primera, por eso debemos de lograr que sea de prestigio y que lo reconozcan.

64) Que es lo que hace el prestigio personal?

Abre puertas y genera credibilidad y confianza.

65) Cual es la base de la empleabilidad?

El prestigio personal.

66) Que significa USTED S.A.?

Significa vender nuestra marca diariamente.

67) Que nos compran y que vendemos?

Lo que vendemos son nuestros servicios: que son el conjunto de Habilidades, Intereses y Valores que posemos.

68) Que es lo más importante que hace el presidente en una empresa?

Diseña una visión de largo plazo y establece el rumbo, crea estrategias y políticas, y da visibilidad al negocio, lo representa.

69) Que es el Plan de Carrera?

Debemos decidir claramente hacia donde nos dirigimos en nuestra vida profesional.

70) Que preguntas demos hacernos para crear un plan de vida?

- Que quiero hacer?

- A donde quiero llegar?

- Que quiero hacer con mi empresa, con mi vida profesional, con el negocio que quiero poner?

- Que quiero hacer con mi vida personal, con mi salud, con m familia?

71) Cuales son los cuatro lugares en el mundo del trabajo en donde vendemos nuestros servicios?

1- Al Estado como empleados públicos o desde la vida militar y policial.

2- A empresas privadas que pueden ser multinacionales o nacionales, grandes o pequeñas, de capital abierto o familiar.

3- A las Organizaciones No Gubernamentales (ONG).

4- También podemos ser “independientes”, es decir trabajar para nosotros mismos.

72) Que es ser libre con respecto al empleo que tenemos?

Es contar con un ahorro de por lo menos seis meses de costo fijo directo.

73) Que significa la lealtad a uno mismo?

Que profesionalmente trabajemos en lo que nos gusta hacer y para cual tenemos habilidad.

74) Cual es la base de la felicidad profesional?

La lealtad a uno mismo.

75) Que tiene que hacer el gerente de investigación y desarrollo de nuestra empresa?

Básicamente, conocer nuestras fortalezas, habilidades, debilidades, talentos, defectos, logros, motivaciones, metas, para tener siempre una nueva y mejorada versión de nosotros mismos.

76) Porque la etapa de crecimiento es también la más peligrosa?

Por una razón muy sencilla es lo que llamamos la trampa del éxito.

77) Que debe saber a fondo el gerente de marketing de nuestra empresa, que también somos nosotros mismos?

Cuales son los beneficios de su marca y porque son mejores que los del competidor.

78) Que hacen las relaciones por nosotros?

Nos recomiendan si somos buenos, incluso, sin que tengamos que pedirlo.

79) Que se necesita aparte de ser bueno y talentoso, de los logros y los resultados?

Contactos y relaciones porque ellos son los dueños de nuestra reputación.

80) Que es lo que tenemos que desarrollar y tener vigente siempre?

La red de contactos o red de confianza.

81) Que es lo que hace nuestra red de confianza?

Ellos no solamente van hablar bien de nosotros, porque hacemos un buen trabajo, sino también, porque hemos desarrollado una buena relación con cada uno.

CAPITULO 5

MARKETING PERSONAL

82) Porque todos los trabajos son como seminarios?

Hay que prestar mucha atención, aprender y generar resultados.

83) Que es vital para nuestro éxito?

Nuestra actitud.

84) Cuales son los peores enemigos de un profesional empleable y exitoso?

La arrogancia y la complacencia.

85) Como podemos establecer relaciones que nos permitan generar amistades?

Hablar de igual a igual con todos, de humanos a humanos siempre con el debido respeto.

86) Que significa crearse un halo de éxito?

Es dejar esa estela positiva en los demás, contagiar nuestro entusiasmo por lo que hacemos.

El éxito jala al éxito.

87) Como se demuestra el éxito?

Actuando con energía, con ganas, con entusiasmo.

88) Que necesitan los lideres?

Tener el coraje de atravesar barreras y vencer los temores que puedan aparecer.

89) Que es lo que más define a alguien valioso?

Sus ganas de aprender.

90) Como establecemos química?

La mejor manera de hacerlo es asistir a las reuniones premunidos de la decisión personal de aceptar al otro y de darle, de inmediato y rápidamente, aceptación y aprobación.

91) Cual es la base de nuestro marketing personal?

Nuestra propia imagen.

92) Que es carisma?

Es el manejo positivo de nuestra energía.

93) Cual es la actitud ideal del éxito?

Ser agradables, positivos, carismáticos y sencillos.

94) Cuales son los tres componentes de la carrera ejecutiva.

Habilidades, conocimientos,

logros y resultados

Imagen y Contactos y

reputación relaciones

95) Cual es el primer punto para generar nuestra red de confianza?

Es hacer una lista organizada, empezaremos por las personas que conocemos y nos conocen.

96) Que es tejer redes de confianza?

Es establecer y reescribir la relación en nuevos términos y mantenerla vigente.

97) Como manejar su marca en las redes sociales?

1- Debemos tener mucho cuidado con lo que publicamos y donde lo publicamos.

2- Revisemos con frecuencia lo que aparece sobre nosotros en la web.

3- Mantengamos actualizados nuestros perfiles.

4- Para fines de trabajo usemos una dirección de correo electrónico que sea seria y bastante formal.

98) Que debemos hacer para lograr el éxito en nuestra empresa?

1- Generar resultados clara y definitivamente,

2- Tenemos que conocer cuál es nuestro valor de mercado, que podemos aportarle al mercado, en que podemos contribuir con el sector.

99) En que está fundamentada la responsabilidad de nuestro éxito?

En nuestro desempeño, de la pasión con la que trabajemos y de las habilidades que nos procuramos a nosotros mismos.

100) Quienes tienen éxito en su carrera?

- Los que entienden la realidad del nuevo mundo del trabajo.

- Los que saben lo que quieren y se preparan para lograrlo.

- Los que son éticos.

- Los que tienen contactos.

- Los que cuidan y desarrollan su marca personal y su reputación.

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