Cuestionario Capitulo 1 Chiavenato

CUESTIONARIO capitulo 1

1. Defina los tres significados del término RH.

- Como función o Departamento: Un Área que presta servicios en el en el terreno de Reclutamientos.

- Como Conjunto de prácticas de Recursos Humanos: la forma en que la organización maneja   sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo.

- Como profesión: profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos

1. ¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?

Son las personas y las organizaciones que lo conforman. Ya que las personas pasan una gran parte del tiempo en las organizaciones trabajando y las mismas necesitan de las personas para su funcionamiento y ambas para alcanzar objetivos.

1. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuos.

Las Organizaciones necesitan de las personas y  las personas necesitan de las organizaciones, ambas se necesitan para lograr objetivos y cumplir metas.

1. ¿Qué significa: “las personas como recursos o como asociados”?

Las personas como recurso son subordinados con horarios establecidos que cumplen con tareas y metas alineadas a la empresa al contrario de una persona como asociado colaborador que trabaja en equipo que comparte las metas participa siente vinculación con la Misión y visión de la organización, se preocupa por los resultados, brinda talento y conocimiento en las actividades que genera.

1. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos.

La administración de recursos humanos es el conjunto integral de actividades de especialistas y administradores como integrar, organizar, recompensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas que tiene por objeto proporcionar habilidades y competitividad a la organización.

La administración de recursos humanos es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la base de su éxito.

1. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos Humanos?

-Ayudar a la organización a alcanzar los objetivos y a realizar su misión

-proporcionar competitividad a la organización

-proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas

1. ¿Cuáles son los procesos de la administración de recursos humanos?

Proceso para integrar personas

Proceso para organizar a las personas

Proceso para recompensar  a las personas

Procesos para desarrollar a las personas.

Procesos para retener a las personas

Procesos para auditar a las personas

1. Explique los procesos para integrar personas.

Son los procesos para incluís a nuevas personas a la empresa. Se pueden llamar procesos para proveer o abastecer personas. Incluyen el reclutamiento y la selección de personal.

1. Explique los procesos para organizar a las personas.

Son los procesos para diseñar las actividades que las personas realizaran en la empresa para orientar y acompañar su desempeño. Incluye en diseño organizacional y de puestos, el análisis y la descripción de los mismos, la localización de las personas y la evaluación del desempeño.

1. Explique los procesos para remunerar a las personas.

Son los procesos para incentivar a las personas y para satisfacer sus necesidades individuales más elevadas. Incluyen recompensas, remuneraciones, y prestaciones y servicios sociales.

1. Explique los procesos para retener a las personas.

Son los procesos para crear las condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas. Incluyen la administración y la cultura organizacional, el clima, la disciplina, la higiene, la seguridad y la calidad de vida y las relaciones sindicales.

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