DIRECCION
Enviado por CHACHAPOYAS • 20 de Diciembre de 2014 • 387 Palabras (2 Páginas) • 282 Visitas
SOCILITAR PERSONAL-GERENTE O SUBGERENTE DEL AREA SOLICITANTE
En función a las posiciones vacantes aprobadas y presupuestadas, elabora la nota de solicitud de personal y el formulario de solicitud personal con relación laboral de Entel S.A
EVALUAR SOLICITUD-SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Evalúa y aprueba/rechaza la solicitud, determinada la modalidad de reclutamiento a aplicar y el tiempo para la admisión de postulaciones.
VALIDAR PERFIL-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH
Valida el perfil enviado tomando como referencia el manual de puestos y gestiona cualquier corrección/aclaración en coordinación con la unidad solicitante.
PUBLICAR CONVOCATORIA- JEFATURA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH
Para convocatoria interna, coordina la publicación a través de Intratel.
Para convocatoria externa, coordina con la Jefatura de Publicidad la publicación en los medios de prensa correspondientes.
RECIBIR POSTULACIONES- JEFATURA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH
Dando cumplimiento al plazo establecido para la admisión de postulaciones, recibe y registra las postulaciones.
PROCESO DE SELLECION
REALIZAR LA PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS - JEFATURA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH
Realiza el proceso de evaluación curricular descartando aquellos postulantes que no cumplen con el perfil solicitado.
GESTIONAR PRUEBA TECNICA-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH
Gestiona con la unidad solicitante la elaboración de la prueba técnica a ser aplicada a los postulantes preseleccionados.
APLICAR PRUEBAS Y EVALUACIONES TECNICAS-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH
Convoca a los postulantes o invitados preseleccionados a tomar las pruebas y evaluaciones técnicas definidas y gestiona el llenado del formulario de Validación de Información Inicial.
APLICAR PRUEBA PSICOTECNICA-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH
Aplica una batería de pruebas psicotécnicas, que será específicas para cada posición, a los candidatos preseleccionados y que aprobaron la evaluación técnica.
ELABORACION INFORME FINAL-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH
En base a los resultados de las pruebas y entrevista, elabora el informe de evaluación Final recomendando la incorporación del o de los candidatos ganadores.
PRESENTAR
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