De los llanos Occidentales Ezequiel Zamora

Universidad Nacional Experimental

De los llanos Occidentales

Ezequiel  Zamora

Unellez Municipalizada Achaguas

Principios Generales

Del Derecho del Trabajo

        Antes de empezar a desarrollar el presente escrito se debe hacer énfasis en tres principios fundamentales del Derecho del trabajo, como lo son, el principio de buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales, ya que estos principios mejoran las condiciones de reciprocidad laboral entre empleadores, empleadoras, trabajadores y trabajadoras. Ahora si entrando en la temática de los principios generales del derecho del trabajo se encuentra la libertad de trabajo,  que es el derecho que tienen las personas para desempeñar una labor de su libre decisión. También se debe mencionar los límites del trabajo, que estos nos permiten cuidar nuestro tiempo y energía, poner límites, establecer y mantener líneas con uno mismo y con los demás que no deben ser cruzadas, es poder respetar nuestros derechos, necesidades, deseos y transmitirlos de forma clara y firme, respetando también los del resto de las personas.

        Por otro lado el despido masivo o despido colectivo en pocas palabras es una extinción de contratos, fundada en distintos motivos, ya sea económico etc, es cuando afecta a un determinado número de trabajadores en un periodo de tiempo concreto y establecido legalmente. Acerca de la reducción de personal que es cuando una empresa elimina puestos de trabajo y como resultado despide empleados, esto es diferente a despedir empleados por su mal rendimiento, puesto que los empleados despedidos por reducción de personal deben recibir beneficios de desempleo por parte del gobierno. La reducción de personal se caracteriza por: la reducción de costos, eliminar burocracias, comunicación más rápida entre los miembros de equipo, eliminación de posiciones no esenciales, aumento de la relación de productividad por número de empleadores y decisiones hechas más rápido.

        Por consiguiente, el trabajo es un derecho y un deber del individuo, es una obligación del Estado promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador las condiciones necesarias, toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad. Aparte de ello las libertades complementarias a la libertad de trabajo según la OIT, son la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio y la abolición efectiva del trabajo infantil. En consecuencia la discriminación laboral generalmente existe cuando se trata a un empleado de manera menos favorable por causa de su raza, color, religión, género, orientación sexual, país de origen o discapacidad. Es por esto que tenemos una ley discriminatoria cuyo objetivo es establecer los mecanismos adecuados para prevenir, atender, erradicar y sancionar la discriminación por cualquiera de los motivos ya antes mencionados.

       Siguiendo con el orden de ideas de los trabajadores, para conocer un porcentaje del personal venezolano, su nacionalidad, requisitos y responsabilidades, lo podemos encontrar según lo establecido en el artículo 27 de la LOTT. Así mismo debemos mencionar los principios de interpretación, que en primer lugar se encuentra el principio indubio pro operario (La duda favorece al trabajador). En segundo lugar el principio de la norma más favorable. En tercer lugar el principio de la prescripción: la prescripción de las acciones provenientes de accidentes o enfermedades del trabajo. Prescripción de las utilidades, la intervención de la prescripción, sus causas y efectos.

       Otro punto es el trabajador, que para seguir desarrollando este tema debemos conocer su definición, la cual es, el trabajador es una persona física que presta a otra, un trabajo o servicio, su definición legal la establece el artículo 35 de la LOTT. Hay varias clases de trabajadores, en este sentido se debe considerar lo siguiente: el trabajador no dependiente que es aquel que en ejercicio de su actividad de trabajo, no depende de patrono alguno. Posteriormente los profesionales liberales cuyo ejercicio requiere la habilitación a través de un título académico, que es cuando realizan labores propias de tal profesión, y en lo general son personas que trabajan de forma independiente como consultores, abogados, arquitectos etc. En cuanto a los miembros de los cuerpos armados, esto se encuentra establecido en el artículo 5° de la LOTT.

       En el caso de los servidores públicos es una persona que presta servicios a la administración, que desempeña el ejercicio de una función pública remunerada, la cual se encuentra establecida en el artículo 145 de la CRBV. Por una parte la calificación de cargos está establecida en el artículo 146 de la CRBV. Por otra parte los empleados de dirección que es aquel trabajador que actúa en representación del patrono y en el artículo 37 de la LOTT hacen referencia a ello. Vale la pena señalar también el significado de trabajador de confianza que estos son los que cuentan con un mayor rango y responsabilidades dentro de la organización. Ahora bien la definición de patrono se entiende como toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia uno o más trabajadores.

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