ESPECIALIZACIÓN EN GENERCIA DE RIESGOS Y SEGUROS
Enviado por exuditas • 17 de Agosto de 2015 • Apuntes • 3.606 Palabras (15 Páginas) • 102 Visitas
POLITECNICO GRAN COLOMBIANO
FACULTAD DE POSTGRADOS
ESPECIALIZACIÓN EN GENERCIA DE RIESGOS Y SEGUROS
ESPECIALIZACION EN GESTION EDUCATIVA
HABILIDADES GERENCIALES
LIDERAZGO
Presentado Por:
Ana Milena Restrepo Castrillón
Claudia Yaned Areiza Vera
Camilo Londoño Pineda
Rubén Darío Ramírez Palacios
Bogota D.C. Julio 01 de 2015
1 Liderazgo
“…Liderazgo es inspiración para uno mismo y para otros.[…] El liderazgo no es una fórmula o un programa, es una actividad humana [..] Es una actitud, no una rutina.”
¿Cómo definiría el liderazgo legendario?
Podríamos definir el liderazgo legendario como una categoría de análisis que permite delimitar la relación entre el tiempo natural y el tiempo histórico y las acciones contenidas en los mismos que han trasformado significativamente la realidad a tal punto de ampliar al espectro de comprensión de la experiencia humana. Al hablar de líder se focaliza toda la atención en una unidad o personaje que debe contener una serie de competencias cognitivas, actitudinales y altitudinales, y que tenga la capacidad de dejar un legado importante debido a la coherencia de sus acciones con la lógica de sus pensamientos o visiones; además, que despierte interés durante el tiempo en las personas para que quieran seguir sus ideales y ejemplos.
Liderazgos que trascienden porque dejan huella; a través de personalidades que para bien o para mal trazaron su destino, y el de otros, a tal punto de marcar nuevos hitos en cada uno de los campos donde ejercieron su liderazgo, ya sea social, económico, político; se convierten en referente de innovación y desarrollo, poseen competencias cognitivas, actitudinales y aptitudinales; que marquen diferencia y que pueda configurase como ejemplo para otros.
Hay una condición que podría considerarse como estructural en la tarea de caracterizar un líder legendario refiere a la posición ética que fundamenta sus ideologías, y coordina sus acciones, donde la eficacia y el poder de transformación, deben estar ligadas a “leyes naturales que no admiten interpretaciones o acomodos a las culturas y a las circunstancias que en el mundo organizacional pueden referirse a rectitud, equidad, justicia, integridad, honestidad y confianza”. (Covey, S. 1993). Y es precisamente desde lo anterior que en un ejercicio más profundo de comprensión, podríamos decir que Adolfo Hitler, no podría ocupar un puesto en el Top 10 de liderazgo legendario; ya que su fundamento filosófico y acciones atentaron en contra de las lógicas de preservación humana.
¿Habría ciertos criterios o requerimientos que esperaríamos que un líder posea para que sea un liderazgo legendario?
Definitivamente un líder legendario debe tener la capacidad de conectar ideales y personas para el logro de objetivos, siempre encaminados a construir acciones enfocadas al obtener los mejores resultados e impactar la dinámica de sus contextos de incidencia; estos, por ser considerados visionarios son personas que se caracterizan por ser persistentes ya que no declinan frente a los fracasos, por el contrario, ven en los impases o situaciones problemáticas la oportunidad de generar nuevos retos ya que siempre están en actitud de aprendizaje; por tal son hábiles para comprenden muy bien su entorno y el de los demás para alcanzar el compromiso y la pasión necesaria para adherir a otros a su causa. Son además vectores transformadores, siempre marcando pautas sobre otras formas de mirar, entender y actuar en el mundo; sus actos configurar nuevos paradigmas de desarrollo social, económico, político y cultural; son altamente reflexivos, críticos, y propositivos por su alto desarrollo intelectual.
LÍDERES
- Juan Pablo II.: Defendió la libertad religiosa y reconoció a otros líderes religiosos como interlocutores válidos desde una perspectiva incluyente.
- Nicanor Restrepo Santamaría: empresario destacado, con una fuerte fijación por el discurso de la paz, construida en acciones de corte social y empresarial bajo principios de igualdad , justicia y responsabilidad social..
- Steve Jobs: a través de su máximo invento La Mac, revoluciono el mundo de las tecnologías y las comunicaciones; en la medida que grandes volúmenes de información pueden ser contenidos en dispositivos portátiles.
- Adolfo Hitler*: sus postulados fueron la base de ideológica del nazismo, que fomento el odio y el racismo que dio lugar a uno de los hechos más atroces de la historia.
- Héctor Abad Gómez: transformo la práctica de la medicina al centra la atención en la prevención; de ahí surge todo un discurso de política y salud pública..
- Mahatma Gandhi: incorporo el concepto de protesta no violenta, como acción legitima de ejercer la política, su filosofía se estructura en principio de igualdad; no a la discriminación.
- Simón Bolívar: Estratega; líder en campo político, libertador de e naciones.
- Napoleón Bonaparte: líder en el campo político, social y militar; ideólogo nacionalista promotor del liberalismo, fundamentó las bases del derecho moderno.
- Madre Teresa de Calcuta: Misionera, dedicada al cuidado de los menos desvalidos, en especial enfermos y abandonados; gano El Premio Nobel de la paz en 1979.
- Nelson Mandela: revolucionario que cambio la influencia del aparthei en Sudáfrica, si oposición le significo la libertad; fue líder politico que restauro la democracia y lucho firmemente por los derechos civiles de la población negra.
Qué criterios ha usado para elegir a los líderes que ha puesto en su lista. Enúncielos todos, Incluya sinónimos si los términos parecen similares.
Personas que no solo han sido reconocidos por sus repetidos e importantes logros sino por su determinación para influenciar a otros, han tenido la capacidad de desenvolverse no solo en las áreas en las cuales han sido expertos sino de colaborar e influenciar en aspectos sobre todo sociales. Han obtenido éxito y reconocimiento por la constancia y determinación de sus acciones, han mostrado un liderazgo duradero que son claros ejemplos a seguir. Otros criterios a tener en cuenta.
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