El Sistema Empresa – Un enfoque integral de la Administración

1. ORGANIZACIÓN

2. El Sistema Empresa – Un enfoque integral de la Administración

NOMBRE: Jeritza Carrasco – Yennyfer Gutiérrez – Jimmy Maldonado - Juan Mundaca

Rodrigo Pascual.

CARRERA: Técnico en Administración de Empresas.

ASIGNATURA: Comunicación Efectiva.

PROFESOR: María Leticia Sanzana Cid.

FECHA: 10 de Julio de 2018.

Tabla de Contenido

ORGANIZACIÓN        1

El Sistema Empresa – Un enfoque integral de la Administración        1

1        Tabla de Contenido        2

2        Introducción        2

3        Concepto y Factores de Organización        3

4        Conclusión        5

1. Introducción

A través de la presente investigación sobre la organización referente al libro “El Sistema Empresa – Un enfoque integral de la Administración” (Autor: Pablo Illanes Frontura)  se pretende obtener información que sea relevante para el crecimiento de una empresa.

Dentro de la organización de una Institución se suelen definir muchas características de esta, como se va a organizar, es decir, establecer un alto mando de autoridad, a su vez la jerarquía, la departamentalización, entre otras.

Todas las empresas deben contar con una organización, la cual servirá para establecer las tareas que se pretenden realizar para lograr los objetivos de esta.

Es importante tener la mejor y más completa información sobre cómo hacer nuestras tareas, ante quien responder y en que medida.

A continuación se identificaran y profundizaran variados puntos importantes para un buen desarrollo y crecimiento de la empresa, tales como:

• Concepto de Organización
• Etapas de la Organización

1. Concepto y Factores de Organización

3.1 Concepto

Como definición podemos entender que la organización es determinar las funciones necesarias para lograr un objetivo, estableciendo la autoridad y asignando responsabilidad a las personas que tendrán a su cargo, De acuerdo con León “una organización en el sentido más amplio, es un acuerdo entre personas, para cooperar en el desarrollo de alguna actividad” (p.68). La organización provee los elementos humanos y materiales necesarios para el adecuado funcionamiento de la empresa.

La meta que tiene la organización es poder ayudar a las personas a trabajar juntas y con eficacia, en esencia la organización es la división del trabajo y su especialización.

3.2 Factores de Organización

A continuación, mencionaremos los factores de la organización:

• Estrategia: poder innovar con nuevas ideas en el trabajo para poder desarrollarlo de mejor manera con distintos métodos.
• Tecnología: influye directamente en la organización en el proceso productivo ya que con el paso del tiempo cada vez se requiere mejorar la implementación.
• Estabilidad: es un factor que contribuye a una mayor solidez dentro de la organización, haciéndola menos variable, es decir que las metas u objetivos tengan un menor ritmo de cambios.

Como antes mencionábamos, “la organización es la identificación, clasificación de actividades requeridas, conjunto de actividades necesarias para alcanzar objetivos, asignación a un grupo de actividades a un administrador con poder de autoridad, delegación, coordinación y estructura organizacional” (Koontz y Weihrich, 1999). Esta es identificada como el sistema total de relaciones sociales y culturales.

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