El teletrabajo

Ensayo  

Inclusión

El teletrabajo es un nuevo sistema de trabajo que se viene regulando desde el 2008 y en 2012 se lanzo un decreto para darle un trato adecuado a este nuevo sistema de trabajo en que se emplea el modo de trabajo no presencial como alternativa revolucionaria para cubrir algunas demandas que estaba exigiendo el campo laboral y los trabajadores, los trabajadores pueden elegir donde siente más cómodo para trabajar.

El teletrabajo surgió para incluir a población vulnerable para que tuvieran un trabajo fijo en el que tuvieran acceso a beneficios como ; seguridad social y una pensión básica dado muchas personas no pueden cumplir con horarios fijos por diferentes circunstancias , además la empresa puede verse beneficiada por que puede reducir costos en planta por que pueden utilizar las herramientas de sus trabajadores y no tendrían que invertir en nuevos equipos , además de los beneficios que da el estado por incluir este sector vulnerable a la formalidad laboral.

Otros de los beneficios que puede incluir el sistema no presencial de trabajo es el menor impacto ambiental y de movilidad porque habría menos afluencia de tráfico y menos contaminación del aire, porque la mayoría de trancones se presentan cuando las personas van para su trabajo o regresan, y al estar paralizados los autos en un solo lugar aumenta la temperatura y por ende el calentamiento global

Para implementar el teletrabajo primero hay una serie de etapas que te permiten conocer a profundidad toda la problemática y beneficios que acarrea esta practica empresarial, se hace de las buenas prácticas de este método para hacer una implementación que se productiva y represente crecimiento a la empresa.

Como empresarios tenemos que tener claro el talento humano de nuestros empelados para poder adaptarlo del modo que más se les ajuste, tenemos que tener en cuento las condiciones como los empleados van a realizar las labores.

El empleado debe contar con una buena inducción, es fundamental que los que guíen este tenga la experiencia y el pleno conocimiento de la empresa.

Las conclusiones de este sistema es pueden ser viables pero todavía no son aplicadas con plenitud y así ver el verdadero impacto causado atreves de hechos   y no de conjeturas.

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