Teletrabajo

beneficios del teletrabajo (flexibilidad laboral, conciliación familia-trabajo

El proceso de flexibilización del trabajo es algo que se alcanzó a incorporar desde hace algún tiempo. El uso de tecnología llegó a hacer una transición, no solo en la economía global, si no incluyendo la fuerza de trabajo. El mercado laboral tuvo una transición y exigencias notorias, así como expansión de mercados y competencias laborales, adaptando la innovación tecnológica. (Feregrino Basurto, 2021)

“Además, se exigieron otras competencias relativas a habilidades blandas, como el potencial de adaptabilidad, flexibilidad, creatividad, trabajo en equipo, comunicación efectiva y resolución de conflictos, entre otras”. (Feregrino Basurto, 2021, pág. 372)

Basadas en la nueva modalidad virtual y en la organización del trabajo, permitió la comunicación a distancia e inmediata, desde cualquier parte del mundo. Desde este contexto el teletrabajo se basa en el empleo que involucra los conocimientos tecnológicos, que requiere múltiples competencias complejas o simples. (Feregrino Basurto, 2021)

Grandes modificaciones beneficiosas se privilegiaron eficiencia y potencial. la fundamental restructuración de la gestión de organización se basa en dos periodos, de acuerdo a su finalidad. el primero orientado en modificaciones con beneficios, era dirigida por principios con productividad y calidad, por otro lado, la segunda elegia acoger inversión y el trabajo con flexibilización y externalización. (Feregrino Basurto, 2021)

La organización de la economía de una sociedad está estrechamente relacionada con las propias asociaciones y determinación política, el nuevo formato de la estructuración laboral no solo intervino en la calidad de vida de los empleados, si no en la sociedad como un sí. La menor intervención neoliberal ayudó a que las acciones flexibilizadoras del régimen pudieran infringir las reglas del mercado laboral, determinadas oficialmente hasta ese momento. Esto favoreció a que la sociedad se pudiera integrar en un nuevo modelo. Ahora el confinamiento ha llevado nuevas decisiones gubernamentales que obligan a un distanciamiento físico para disminuir las consecuencias de la COVID-19, esto ha conducido a que la sociedad se adapte a una nueva modalidad sin tener previa preparación. La mayoría de los trabajadores no tenían disponible el conocimiento básico ni los recursos necesarios para la implementación del teletrabajo. Tiempo atrás el trabajo se organizaba principalmente con trabajo de oficina que se trasladaban desde casa hasta trabajo y viceversa. en cambio, ahora, se trabaja desde casa y trabajos que no eran necesarios el conocimiento o uso de la tecnología de manera exhaustivo, también lo han incorporado a esta modalidad. (Feregrino Basurto, 2021)

Adicionalmente, existe una vertiente en la que se requiere a la persona empleada que trabaje a distancia de manera indefinida bajo un contrato laboral. En este caso, para que el teletrabajo se lleve a cabo, usualmente se parte de la voluntad y acuerdo de ambas partes.  Aunque muchas veces, en la práctica, la empresa suele exigirlo de forma unilateral; es decir, sin pedir el consentimiento de la trabajadora o del trabajador. (Feregrino Basurto, 2021, pág. 382)

Los empleados destacan que la implementación de la nueva modalidad, hace que su rutina sea monótono y tedioso debido al cambio, la dinámica que utilizaban en las oficinas era totalmente diferente. agregando falla de fluido eléctrico y red de internet que por momentos les impiden la realización de sus obligaciones diarias. (Feregrino Basurto, 2021)

Actualmente, toda vez que las políticas de gobierno se han encaminado a tratar de mitigar los efectos   de   la   pandemia   a   través   del confinamiento, el   teletrabajo   se   ha   convertido prácticamente en una modalidad obligada para muchas personas que laboran, sobre todo, en el sector   servicios. En el caso del sector cultural, aunque la flexibilización laboral ya era observable desde tiempo atrás—sobre todo desde la adhesión al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)—el teletrabajo no era una realidad para una gama de actividades tan amplia. (Feregrino Basurto, 2021, pág. 383)

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