Teletrabajo

Introducción.

¿Qué es el Teletrabajo?

La operación a distancia, o popularmente conocido como Teletrabajo, les permite a las personas trabajar en un lugar diferente a la instalación. La utilización de los nuevos medios informáticos permite mejor comunicación de forma remota, permitiendo trabajar de forma no presencial. El trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las TIC. De esta manera se bajan los tiempos de desplazamiento y se disminuyen los tiempos muertos sin tareas que realizar. También plantea una re planificación del trabajo; de horas en la oficina a horas dedicadas al trabajo.

Elementos.

“Teletrabajo se refiere a organizar el trabajo de diferente manera”, este mecanismo ayuda a diferenciar el teletrabajo de otros estilos de empleo, aun cuando cumplan con las variables. Como ha sido referido, existen labores que se ejecutan fuera de centros de trabajos específicos y con apoyos de las TIC; sin embargo, el teletrabajo modifica la organización y los métodos con los que tradicionalmente interactuaba el trabajador en su puesto de trabajo y con la empresa. Tal migración, en términos físicos, no es una sustracción del trabajador de su ambiente laboral para obligarlo a adoptar modelos de negocios basados en tener la oficina en casa.

Desventajas.

• Para la organización.

 Suele haber pérdida de jerarquías, aunque este hecho no tiene por qué constituir una desventaja sino que puede aportar mayor agilidad a la empresa en su toma de decisiones.

 Las compensaciones monetarias pueden exceder el coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina o almacén.

 Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.

• Para el trabajador.

 El ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.

 Puede aumentar conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.

 Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.

 Algunas veces horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.

Ventajas.

• Para la organización.

 Menos problemas de convivencia entre compañeros.

 Menor coste por producción.

 Menor necesidad de equipamiento.

 Más acceso a profesionales de alto nivel.

 Eliminación de control horario.

 Mejora de plazos de entrega.

 Posibilidad de modificar horarios de trabajo.

• Para el trabajador.

 Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad.

 Aumento de la productividad.

 Más oportunidades laborales.

 Mayor especialización.

 Más vida familiar.

 Mejor integración laboral de personas con discapacidad.

 Más unificación familiar de objetivos.

 Posibilidad de combinar el trabajo profesional con las tareas domésticas.

 Menor estrés.

Justificación del tema.

El desarrollo de la historia del trabajo en el mundo seguramente se reconocerá en el futuro como una de sus etapas fundamentales, aquella a cuyo surgimiento estamos asistiendo en estos años con la incursión y generalización creciente del trabajo a distancia producto del avance tecnológico. La dimensión global, el impacto general y el dinamismo irreversible de las tecnologías de la información y de la comunicación, al tiempo que plantean un desafío a las formas tradicionales de desarrollar el trabajo, son susceptibles de incidir directamente en la calidad de vida de las personas y en sus medios de subsistencia, así como incidir en el desarrollo de las instituciones.

1. Teletrabajo en Costa Rica.

(Este decreto fue derogado por el artículo 14 del decreto ejecutivo N° 37695 del 11 de febrero del 2013, "Promoción del Teletrabajo en las Instituciones Públicas")

Costa Rica ha aprobado los principios y objetivos acordados en la primera y segunda fase de la Cumbre Mundial sobre la Sociedad de la Información, celebradas en Ginebra en diciembre de 2003 y en Túnez en noviembre de 2005, con el fin de encausar el potencial de las tecnologías de la información y de las comunicaciones para promover los objetivos de Desarrollo del Milenio.

El Teletrabajo es una nueva modalidad de organización de la prestación laboral, basada en las tecnologías de la información, que supone importantes beneficios para el país al fomentar la reducción del consumo del combustible, impacto positivo en el medio ambiente, para la organización al exigir la identificación de objetivos y la evaluación del grado de su cumplimiento, para los propios funcionarios que al desempeñar total o parcialmente su jornada de trabajo desde su domicilio o lugar habilitado, ven aumentadas sus posibilidades de conciliación del desarrollo profesional con su vida personal y laboral.

1.1 Objeto.

El presente Decreto tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo en las instituciones del Estado, como instrumento para incrementar la productividad del funcionario, el ahorro de combustibles, la protección del medio ambiente, y favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, mediante la utilización de las TIC.

1.2 Definiciones.

a) Teletrabajo: Es toda modalidad de prestación de servicios de carácter no presencial, en virtud de la cual un funcionario público, puede desarrollar parte de su jornada laboral mediante el uso de medios telemáticos desde sus propio domicilio, u otro lugar habilitado al efecto, siempre que las necesidades y naturaleza del servicio lo permitan, y en el marco de la política de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

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