Ensayo ¿Quién mato el cambio?

Ensayo

¿Quién mato el cambio?

Introducción

El libro “¿Quién mató el cambio?” el autor nos da la visión de falta de comunicación, coordinación y planeación dentro de una empresa en el cambio que se tiene que llevar a cabo, lo propone como un asesinato ya que todos son culpables de ello en una serie de entrevistas que se llevan a cabo sobre las características y actitudes del personal.

Teniendo como resultado la problemática que se tienen en las organizaciones y una visión mas amplia de como apoyar, mejorar y capacitar al personal esas áreas para llevar a la empresa a cumplir las metas e ir más allá.

Desarrollo.

La historia se basa en las áreas encargadas dentro de una empresa se mencionan Cultura, Compromiso, Patrocinio, Equipo de liderazgo para el cambio, Comunicación, Urgencia, Visión, Plan, Presupuesto, Entrenamiento, Incentivo, Desempeño y Responsabilidad, las cuales son las culpables sobre un asesinato, dejando a un lado la ficción se puede tomar la idea principal que quiere dar a entender el autor sobre las características de cada una de las áreas y por que son los principales culpables de que no haya un cambio en la empresa.

Una de las formas mas interesantes sobre la lectura es como te dan a entender la importancia de las áreas y el compromiso que debe tener cada una de ella, el autor te la explica de tal manera que te da entender que no están haciendo su labor todas están tan concentradas, distraídas e incluso perdidas de lo que realmente tendrían que hacer.

En las diferentes áreas se pueden observar que no realizan su trabajo o realizan lo opuesto a ello, como es urgencia que el nombre lo indica se debería realizar como prioridad lo mas importante, lo cual ella no le tomaba tanta importancia lo opuesto a realizar y como este ejemplo te da a entender el autor que tu escoges a tu personal de trabajo pero no siempre estará realizando su trabajo correctamente aunque crea que esta en lo correcto, a esto el autor te pone a presupuesto a pesar de que tiene coherencia lo que dice sobre no dar un préstamo, también esta frenando a que se realice el cambio por lo que es una inversión que se tiene que realizar para mejorar la empresa.

El cambio no se va a realizar si tus gerentes, los departamentos, los trabajadores no están realizando su labor correctamente, están frenando ese cambio para que la empresa llegue a logro mas grande a llegar a las metas incluso a superarlas.

Conclusiones

Mi conclusión seria mas desde un punto de vista como ese cambio que se quiere realizar, primero empezando con las áreas correspondientes, gerentes y empleados, ya que ellos son los que hacen que la empresa llegue a la meta, tanto dándoles al valor de su trabajo, así como

...