Ergonomia

Es un método desarrollado por el Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo de Francia. Este método no puede ser utilizado en todos los puestos sin distinción; sencillamente puede ser aplicado a los puestos poco o nada cualificados, aunque algunas partes de esta guía, como las relativas al ambiente físico, la carga física de trabajo o la postura, son también utilizables para evaluar puestos más cualificados. Por el contrario, no es válido para evaluar puestos en los que las condiciones físicas ambientales y el lugar de trabajo varían continuamente, como es el caso de trabajadores de la construcción, etc. Es de señalar, que las preguntas que tienen relación con la carga física o la carga mental, pueden representar dificultades en los puestos de trabajo que no tienen un ciclo repetitivo bien determinado, como puede ser un puesto de vigilancia o control.

Los criterios de valoración del puesto de trabajo que utiliza este método, son un total de 16, enumerados del 1 al 16 y, agrupados en cinco bloques de información (A, B, C, D y E). Estos criterios de valoración, no se corresponden con la legislación existente sobre el tema, dado que en la mayoría de las variables estudiadas no existen valores de referencia, sino que se apoyan en estudios científicos específicos, pretendiendo ser un instrumento interno de la empresa para posibilitar una mejora de las condiciones de trabajo.

DESCIPCION DE LA TAREA

Trata de reflejar una descripción tan precisa como sea posible de la tarea efectuada por el operario en su puesto de trabajo, antes de abordar pormenorizadamente cada uno de los elementos de sus condiciones de trabajo

A. ENTORNO FISICO.

1. Ambiente térmico:

• Temperatura del puesto de trabajo.

• Nivel de esfuerzo del trabajador en la realización de una tarea

• Tiempo de exposición a la temperatura del puesto.

• Variaciones de temperatura si el trabajador se desplaza.

• Manipulación de materiales calientes o fríos y uso de medios de protección.

2. Ruido.

• Nivel sonoro global.

• Nivel sonoro por bandas de impacto.

• Ruidos de impacto.

3. Iluminación.

• Nivel de iluminación del puesto de trabajo.

• Nivel de iluminación general.

• Grado de contraste entre objeto a observar y el fondo.

• Deslumbramientos.

• Tipo de iluminación (natural, artificial)

4. Vibraciones.

• Frecuencia, amplitud y duración de las mismas.

B. CARGA FÍSICA.

5. Carga estática:

• Posturas y duración de las mismas en el desarrollo de la tarea.

6. Carga dinámica.

• Gasto en Kcal/día

• Sexo.

C. CARGA MENTAL.

7. Apremio de tiempo:

(Trabajos repetitivos).

• Modo de remuneración (salario fijo, a prima, Etc.)

• Trabajo en cadena o no.

• Número de pausas durante la jornada de trabajo.

Obligación de recuperar o no los retrasos 7. Apremio de tiempo.

(Trabajos no repetitivos)

Además de lo referente a trabajos repetitivos:

• Posibilidad de ausentarse del puesto de trabajo.

• Posibilidad de detener la máquina.

8. Complejidad-rapidez:

• Duración media de cada operación.

• Duración de cada ciclo.

• Nº de elecciones por ciclo.

9. Atención.

(Trabajos repetitivos).

• Nivel de atención requerido.

• Duración y continuidad de la atención.

• Riesgos de accidentes, gravedad y frecuencia de los mismos.

• Posibilidad del rechazo del producto.

• Posibilidad de hablar con los compañeros.

• Posibilidad de distraer la vista

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