Ergonomia

Lección 15. Perfil Biometrico

En los procesos de selección de personal es conveniente garantizar que una persona tenga la capacidad necesaria para el desempeño de su labor; por tal motivo se deben tener en cuenta tanto los requisitos de conocimiento, habilidad y experiencia como los de aptitud física para las labores. Con la búsqueda de confrontar el procedimiento de adaptar el hombre al trabajo como tradicionalmente se ha realizado con el de adaptar el trabajo al hombre[1].

METODOS DE DETERMINACION DE LA CAPACIDAD FISICA.

Cuando se efectúan los análisis de los sistemas hombre-maquina no siempre se busca un resultado preciso, sino que con ellos se puede dar inicio al proceso de descubrimiento de las incompatibilidades, las deficiencias, las disfunciones, y en fin, la presencia de los elementos sobre los cuales es necesario efectuar intervención ergonómica para mejorar la operación de tales sistemas.

Además en una intervención ergonómica se pueden tomar elementos sobre los cuales se puede efectuar alguna aplicación como complejo sea el sistema, de tal manera que es necesario determinar algunos criterios que permitan obtener esa aplicación de forma eficiente, aquí intervienen factores tan fundamentales como la importancia que tiene la aplicación y su costo.

El criterio central de la intervención ergonómica debe ser, obviamente, que el trabajador este desempeñando su función sin entrar en fatiga física o psíquica, y que no se sobrevengan enfermedades como consecuencia del trabajo es decir que la estación de trabajo este cumpliendo la finalidad esbozada en unidades anteriores: adaptación de trabajo a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas del hombre.

Este proceso se puede llevar a cabo de dos maneras; de un lado, cuando se trata de adaptar la estación de trabajo al hombre, es un primer paso a la aplicación de la ergonomía se deben examinar sus capacidades físicas y psíquicas, su comportamiento fisiológico y, por tanto, sus aptitudes para soportar el trabajo, para posteriormente diseñar el puesto de trabajo de acuerdo con esas características encontradas en el.

De otro lado, si se trata de adaptar el hombre al trabajo es necesario, teniendo ya diseñada la estación de trabajo, efectuar el doble proceso con relación al hombre: realizar una selección, mediante distintas pruebas, de la persona que cumpliría con los requisitos de la estación de trabajo y realizar una formación- capacitación, entrenamiento- del trabajador, para que alcance los requisitos exigidos por la estación de trabajo.

Para alcanzar la compatibilidad del hombre con el trabajo que realiza, cualquiera sea el camino de los enunciados antes, se construye el llamado perfil biométrico en el cual se tiene en cuenta las condiciones del hombre para ocupar un cargo determinado y las condiciones de trabajo, que exigirán unas determinadas capacidades y aptitudes. Una vez se hayan elaborado ambos perfiles biométricos, se compraran, para definir la permanencia del trabajador en el cargo. Para desarrollar este perfil no solo se necesita realizar el análisis biométrico del trabajador sino una evaluación clínica.

Perfil biométrico de las condiciones de trabajo y de la aptitud física del trabajador.

Para la elaboración de este perfil, se deberán tener en cuenta las variables que se mencionan enseguida, cada una de las cuales se evalúa, con una variabilidad de uno a cinco en cuanto al grado de exigencia.

Estas variables se agrupan en: grado de exigencia física, grado de exigencia del trabajo y la actuación de agentes físicos y químicos en el ambiente de trabajo.

Grado de exigencia física para la realización de la actividad.

En este asunto se deben examinar los siguientes aspectos:

Postura básica del trabajo: de pie, alternado de pie y sentado

Movilidad del tronco y de los movimientos inferiores

Exigencia en la acción de levantar cargas y transportarlas; examen de la contracción estática ejercida por la oposición de la musculatura dorsal, para oponerse al peso del cuerpo.

Exigencia en la acción de coger objetos con las manos mediante movimiento de presión

Resistencia estática de los miembros superiores a la sustentación de pesos.

Agudeza visual necesaria para efectuar el trabajo

Equilibrio necesario en el trabajo

Grado de exigencia del trabajo causante de la fatiga.

Se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:

Gasto energético de la actividad laboral de kilocalorías por minuto, kilocalorías por jornada o en kilojoule por jornada

Fuerza aeróbica, determinada por el consumo de oxigeno en L O2/ min.

Gasto cardiaco o volumen de sangre por minuto -Vm- en L/min

Función respiratoria, o volumen máximo de ventilación -VVM- en los litros de aire por minuto

Tolerancia al calor, utilizando el índice WBGT

Tolerancia al frío, utilizando el índice WBGT

Repetitividad de los movimientos con exigencia de contracción mental

Adaptabilidad al horario de trabajo

Evaluación clínica del trabajador.

Ahora bien, un análisis ocupacional de un trabajador puede mostrar cosas muy diferentes de lo que serian un análisis clínico del mismo. Sin embargo, no siempre la persona enferma, desde el punto de vista clínico, esta incapacitada para ejercer actividades laborales.

Cuando se conoce bien un trabajo, con sus exigencias físicas y psíquicas, se puede seleccionar en forma mas apropiada el trabajador o los respectivos trabajadores, de tal manera que se puedan aprovechar en forma mas racional las capacidades de estos trabajadores y a la vez se minimicen aquellos factores que estarían generando incompatibilidades, fatiga o enfermedades.

Es importante destacar, por ultimo, que cada trabajador debe tener una historia de su aptitud física y para conformarla, se deben realizar varios tipos de exámenes.

El primer tipo de exámenes describe las principales variables antropométricas:

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