Fichas mixtas

Ficha Mixta

Tema: El individuo, la organización y la carrera; un modelo conceptual.

“1) la carrera vista como una serie de atributos y experiencias del individuo que se incorpora a una organización, se mueve a través de ella y, finalmente la deja y 2) la carrera tal como la define la organización; una serie de expectativas de los individuos dentro de la misma, que guían sus decisiones en cuanto a quienes mover, cuándo, cómo y a qué ˂˂velocidad˃˃.”

Comentario: Esta cita nos dice que tanto el individuo como la empresa tienen una concepción distinta pero no muy diferente de carrera, como se explica la carrera para el individuo significa desde el momento que entro, su desarrollo dentro de la empresa, sus experiencias vividas ya sean buenas o malas, hasta el momento en que decide dejar la empresa. Por otro lado la empresa define a la carrera como un objetivo personal de los trabajadores en donde estos tratan de desarrollarla de la mejor manera posible, ya sea el obtener un mejor puesto, un mejor salario, mejores prestaciones, un mejor ambiente que le proporciones satisfacción para que este realice y desempeñe mejor sus actividades.

Schein, Edgar H., “Desarrollo personal y de la carrera”, Psicología de las organizaciones: problemas contemporáneos, Prentice-Hall Hispanoamericana, México, 1977, Pág. 200.

Ficha Mixta

Tema: El individuo, la organización y la carrera; un modelo conceptual.

“1) la influencia de la organización sobre el individuo que se puede considerar un tipo de aculturación o socialización del adulto; y 2) la influencia del individuo sobre la organización que se puede considerar un proceso de innovación.”

Comentario: Schein nos menciona que tanto el individuo como la organización influyen tanto uno como en el otro. Primeramente la organización realiza el proceso de socialización en los nuevos trabajadores para así inducirles el comportamiento que la empresa requiera para el logro de sus metas y objetivos. El individuo tratara de lograr mejores relaciones con la empresa y su gerente para que este se desarrolle en un mejor ambiente y así logre sus objetivos personales. Además el individuo aporta nuevas ideas y puede influir en la empresa.

Schein, Edgar H., “Desarrollo personal y de la carrera”, Psicología de las organizaciones: problemas contemporáneos, Prentice-Hall Hispanoamericana, México, 1977, Pág. 201.

Ficha Mixta

Tema: La estructura del individuo.

“Cualquier individuo se puede considerar como una serie más o menos integrada de yos sociales organizados en torno a una imagen o concepto básico del yo.”

Comentario: En la lectura Schein nos dice que toda persona está constituida por muchos yos sociales y empleamos

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