LA QUINTA DICIPLINA.

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INTRODUCCION

El libro de la quinta disciplina nos proporciona una diferente manera de analizar y comprender las situaciones para enfrentar problemas y así  buscar soluciones y no solamente tratar de cubrir con improvisaciones aquellos problemas que se generan en las organizaciones y evitando un problemas más grave.

Nos ayuda a comprender la real importancia de la forma de aprendizaje en las organizaciones de forma colectiva y no de forma individual.

También nos proporciona una serie de pasos que nos ayudan a convertir una organización con base en el aprendizaje, de esta forma las organizaciones que progresaran en un futuro serán organizaciones inteligentes que se encargaran de explotar las cualidades colectivas, el talento y todas las capacidades de su capital humano (trabajadores), para lograr los objetivos planeados.

A continuación se dará una pequeña síntesis de las disciplinas mencionadas.

1.-El pensamiento sistemático: se define como un conjunto de conocimientos y herramientas que se ha desarrollado en los últimos años, para que los esquemas sean más claros y para ayudarnos a modificarnos, las herramientas suponen una nueva visión del mundo altamente intuitivo.

2.-Dominio personal: Lo explica como la disciplina que nos permite aclarar con mayor énfasis nuestra visión como individuo, desarrollar el pensamiento, paciencia y ser objetivos.

3.-Modelos mentales: Lo explica cómo trabajar con modelos mentales, empieza por aprender a visualizar internamente la organización, para llevar las ideas claras y después proyectarlas hacia fuera. También menciona el modo de que la gente se manifieste con sus pensamientos para exponerlos ante otros.

4.-Construccion de una visión compartida: La explica como una capacidad de poder compartir una imagen del futuro que se busca crear, la gente no sobresale ni aprende porque se lo pidan si no porque así lo desea.

5.- Aprendizaje en equipo: empieza con establecer conversación, evitar la improvisación y generar un pensamiento conjunto, lo menciona como algo vital en las organizaciones modernas no es individual si no grupal.

Principalmente la teoría de la 5ta disciplina se basa en utilizar las capacidades de las personas involucradas en el desempeño y funciones de la organización, para poder aprender, lo que depende del crecimiento personal y el aprendizaje continuo, esto para producir resultados elevados dentro de la misma y que se reflejen fuera de la organización.

Es muy importante que estas cinco disciplinas se desarrollen como un conjunto, el pensamiento sistémico, es el elemento que integra a las demás aplicando la  teoría y práctica. Estas 5 disciplinas solo funcionan en conjunto, ya que son complementarias, es difícil implementarlas, pues en su mayoría todo depende de la capacidad de los trabajadores de la organización para aprender, pero al final la exitosa ejecución de este sistema, dará a la empresa de valor agregado, visión del futuro a largo plazo y facilidad para resolver los posibles problemas y problemas que surjan dentro de la misma, causa del constante proceso de crecimiento o expansión de una organización que quiere volverse “inteligente”, así como para cambiar modelos mentales, diagnosticar a la organización y visualizar en que secciones tiene problemas, además de revisar su congruencia, su consistencia y los elementos del cambio hacia una organización inteligente.

Aplicando estas 5 estrategias, para lograr transformar una organización en una organización inteligente, abierta al aprendizaje, capaz de adaptarse a dificultades, reconocer amenazas, descubrir nuevas oportunidades, crecer personalmente, generar un ambiente de equipo en el que todos apoyen para lograr una meta en conjunto, tanto personal como organizacional. Para desarrollar una organización inteligente es importante tener espíritu de equipo, actitudes y creencias, conciencia y sensibilidad, cultura empresarial, actitudes y capacidades, pero sobre todo la entereza de aprender y lograr nuevas perspectivas, individuales como organizacionales. Logrando un compromiso, un vínculo y una sinergia estrecha entre los que conforman el equipo de trabajo y la organización. Así como se tiene una competencia cada vez más fuerte, una evolución apresurada y se globaliza todo a nuestro alrededor por medio de nuevas tecnologías, en un futuro podrían innovarse y con ello tener un cimiento para las futuras disciplinas que emerjan, explotando la experiencia colectiva, talentos y capacidades que se ha adquirido al implementar la 5ta disciplina de todas las personas que deseen triunfar como parte de un equipo.

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