LABORAL 4

A partir de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, el 07 de mayo de 2013, todos los días serán laborables exceptuando los feriados y se mantendrán feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales (el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada año) y los que se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres por año, estos días serán considerados feriados y por lo tanto se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la ley que son razones de interés público, Razones técnicas, Circunstancias eventuales, trabajo de vigilancia. Y el trabajo en los detalles de víveres se permitirá en los días feriados. Se habla del descanso compensatorio que es cuando un empleado deba trabajar en uno o en los dos días de su descanso semanal (Recordemos que en la derogada Ley Orgánica del Trabajo, era un sólo día a la semana), éste tendrá derecho a disfrutar, en el transcurso de la semana siguiente, de uno o dos días continuos de descanso compensatorio remunerado, sin que puedan sustituirse por cualquier otro beneficio. En caso que el trabajo sea realizado en un día feriado, el trabajador no tendrá derecho al descanso compensatorio, sino al pago de la remuneración adicional (50% sobre el salario normal), estipulado en el artículo 120 de la LOTTT. Si el día o los días de descanso obligatorio, coinciden con días feriados, el patrono solo está obligado a pagar la remuneración correspondiente a un día de trabajo, a menos que haya convenido con el trabajador un régimen más favorable para éste.

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