LEGISLACIÓN LABORAL FASE 4

LEGISLACIÓN LABORAL

FASE 4

PLANTEAR ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

PRESENTADO POR:

DORA AMALFI GAITAN- CODIGO 24100605

KAREN YULIEDT FRANCO – CÓDIGO 1098713176

CURSO: 110004_8

TUTOR

JAVIER ALVARO FLOREZ

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A    DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,

ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN

MAYO  DE  2019

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo veremos mediante el análisis del caso de estudio planteado, las causales por las que a un trabajador le pueden cancelar su contrato de trabajo y a que tiene derecho éste cuando es despedido con o sin justa causa, igualmente como debería ser su liquidación según el tiempo laborado, esto basados en los reglamentos y leyes del gobierno a las cuales debemos regirnos todos los colombianos en caso de ser despedidos de nuestros empleos.

OBJETIVOS

GENERAL

Plantear alternativas de solución según el caso de estudio planteado.

ESPECÍFICOS

• Definir las causales de terminación del contrato de trabajo según el caso de estudio.
• Definir las causales de Suspensión del contrato de trabajo según el caso planteado.
• Realizar la liquidación de las prestaciones sociales según el caso de estudio.

DESARROLLO DEL TRABAJO

1. Liquidar las prestaciones sociales de la trabajadora desde el día de inicio hasta su finalización.

Para efectos laborales el mes se toma de 30 días

Días para liquidar: 15 de junio de 2016 a 15 de junio de 2017 = 360días

LIQUIDACIÓN

PRIMA DE SERVICIOS

2.000.000 x 180 / 360 = 1.000.000

CESANTIAS:

2.000.000 x  360 / 360 =  2.000.000

INTERESES DE CESANTIAS

2.000.000*360 * 0,12/ 360 = 240.000

VACACIONES

2.000.000 * 360 / 720 =  1.000.0000

Total, a liquidar: $4.240.000

1. De las causales de terminación del contrato de trabajo, ¿Cuál se presentó? ¿Por qué?

Respuesta: Las causales son:

Terminación del contrato de trabajo por justa causa. Causas justas consideradas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo para dar por terminado un contrato de trabajo. Porque cometió un acto inmoral, al consumir sustancias alucinógenas en su lugar de trabajo, además cometió un acto delictivo como lo es el hurto. Esto es una causa justa para su despido inmediato.

1. Explique en qué consiste un proceso de liquidar a un trabajador de una empresa, según la norma laboral.

Respuesta: Todo vínculo laboral es susceptible de ser terminado en cualquier momento, ya sea un contrato de trabajo a término fijo o indefinido. El Código Sustantivo del Trabajo, en el Artículo 61, establece las causas de terminación de un contrato de trabajo: muerte del trabajador, mutuo consentimiento, expiración del plazo fijo pactado, terminación de la obra o labor contratada, liquidación o clausura definitiva de la empresa, suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días o por decisión unilateral. 

El proceso de liquidación se lleva a cabo cuando ocurren los siguientes casos:

1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.

4. Terminación del contrato por mutuo acuerdo.

Sin importar cuál sea la causa, cuando el empleado se retira de su trabajo tiene derecho a algunos beneficios económicos como lo son las prestaciones sociales que corresponden a la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y descanso remunerado durante la lactancia. (Finanzas personales, 2018)

1. Explique tres diferencias entre Terminación de un contrato de trabajo y Suspensión del contrato de Trabajo.

Respuesta:

1. Explique si existe justa causa para dar por terminado el contrato laboral a la señora Carmen Blanco Díaz.

Respuesta: Considero que si existe justa causa, aunque se presentó una gran falla, al no darle la oportunidad de defenderse a la trabajadora (derecho a la legítima defensa) y solo se justificó con testimonios.

1. Identifique las justas causas para dar por terminado una relación laboral.

Respuesta.

• El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
• Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
• Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
• Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
• Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
• Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
• La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
• El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
• El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
• La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
• Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
• La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
• La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
• El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa
• La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. 

7-¿A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?

Respuesta: Un trabajador despedido con justa causa, no tiene derecho a indemnización, ya que se le ha comprobado alguna falta grave, a no ser que la empresa omita el debido proceso dándole la potestad al trabajador de acudir a la ley para que le respeten sus derechos.

1. ¿A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término fijo?

Respuesta. La indemnización corresponde al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

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