La Inteligencia Social

LA INTELIGENCIA SOCIAL Y LA BIOLOGÍA DEL LIDERAZGO

Este artículo me pareció muy interesante ya que mi hizo reflexionar en las características de un líder.

Muchas veces nosotros tenemos el concepto de que el un buen líder es aquel que es dominante y con carácter fuerte. Pero en este artículo me pude dar cuenta de que par ser un buen líder, no es necesario ser el mas inteligente de todos y con las mejores capacidades competitivas, sino más bien, un líder eficaz es aquel que se preocupa por el capital humano, que realmente tiene un interés genuino y la capacidad para fomentar emociones positivas en su propio personal. Algo muy sobresaliente en dicha investigación es lo que se comenta sobre las evidencias que demuestran que el cerebro esta lleno de neuronas que transmiten o reflejan, lo que el otro ser hace. Esto lo podemos constatar en el estudio que se hizo, donde se observo a dos grupos, uno de ellos se les dio una retroalimentación negativa pero con gestos tales como la sonrisa y movimientos de cabeza, al otro grupo su retroalimentación fue positiva pero los gestos que se les hicieron fueron con el ceño fruncido.

El resultado de esto es que las personas tomaron muy en cuenta la manera como se les dio el mensaje más que el mismo mensaje.

Queda claro que para ser una buen líder importa mucho ya que esto se vera reflejado en sus trabajadores.

Empatía

¿Entiende que motiva a las otras personas, incluso aquellas de orígenes distintos? Si

¿Es sensible a las necesidades de otros? Si

Sintonización

¿Escucha atentamente y piensa en como se sienten los demás? Si

¿Esta sintonizada con los estados de ánimo de los demás? Si

Conciencia organizacional

¿Aprecia la cultura y los valores del grupo o de la organización? Si

¿Entiendo las redes sociales y conoce sus normas tacitas?

Influencia

¿Convence a los demás fomentando su participación en discusiones y apelando a sus intereses personales? Si

Desarrollo de otras personas

¿Hace coaching y actúa como mentor involucrado e invierte tiempo y energía personal en ello? más o menos

Entrega feedback que las personas encuentren útil para su desarrollo profesional? Si

Inspiración

¿Articula una visión atractiva, construye

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