Lider De 360º

LIDER 360º

1. ¿A QUE ESTA DIRIGIDA LA LECTURA DEL LIBRO?

El libro líder de 360º está dirigido a todo aquel que tenga la disposición de liderar a una organización, trata de enseñar que el liderato no comienza desde la cima sino desde el nivel intermedio de una organización. La posición tiene muy poco que ver con un liderato genuino, esto es una decisión que debemos tomar y no una posición, pues como John Maxwell dijo: “La verdadera medida del liderazgo es la influencia, nada más, nada menos “Un líder innato podrá causar impacto desde cualquier área de la organización, aunque la persona de la que estén al mando no tenga idea de cómo ser líder podrá ayudar desarrollando sus habilidades de influencia de liderato.

2. VENTAJAS Y DESVENJAJAS DE SER LIDER DE 360º

3. ¿ESCRIBA UNO DE LOS CASOS QUE MENCIONE EL LIBRO QUE MAS RELEVANCIA TENGA PARA USTED Y PORQUE?

EL DESAFÍO DE LA VISIÓN

Ignorarla hacer solo lo que es de ellos

 Rod Loy recuerda una vez cuando su jefe deseaba que el confrontara a un empleado acerca del código de vestir. El problema que Rod tenía era que no estaba de acuerdo con esta política, pero creía en la visión de la organización y quería apoyar a su líder, así que realizo la confrontación. El asunto se volvió más difícil porque el empleado pensaba que esa regla era insignificante. Rod de manera amble pero firme se puso del lado de su líder. El empleado nunca supo que Rod no estaba de acuerdo con esa política.

Muchas veces aunque no estemos de acuerdo con las normas o reformas de la organización, pero si creemos en la visión de ella no queremos atacarla, al contrario para apoyarla a ella y a su líder, realizamos las tareas a pesar de no estar de acuerdo, pues así ayudaremos a desarrollar las habilidades e influencia del liderato.

 JOHR WOODEN, dijo: “El ingrediente principal del estrellato es el resto del equipo”. Bob Chistian, ex jugador del equipo de los halcones de Atlanta, el jugador de defensa más completo en el futbol americano, fue premiado como jugador favorito más de una vez debido a su bloqueo, es un ejemplo del trabajo en equipo.

Esto lo vemos con mucha frecuencia, no solo en la organización sino en la vida diaria, en nuestro caso en el estudio al realizar tareas o trabajos grupales es necesario el apoyo de todos y no solamente la influencia del líder, pues a pesar de lo bueno que sea el líder no es el equipo completo.

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