Los Ingresos Y La Discriminación

Existen grandes diferencias de ingresos que son habituales en cualquier economía.

Las características de los trabajadores y de los puestos de trabajo en la oferta de trabajo, a la demanda de trabajo y a los salarios de equilibrio.

Hay determinados hechos que generar que el mercado de trabajo no sea perfecto, homogéneo y que existan diferencias compensatorias. .

Cuando un trabajador considera la posibilidad de aceptar o no un trabajo, el salario no es más que uno de los muchos atributos que tiene en cuenta. Cuanto mejor sea el trabajo valorado de acuerdo con estas características no monetarias, más personas están dispuestas a hacerlo a cualquier salario dado. En otras palabras, la oferta de mano de obra para trabajos fáciles, divertidos y seguros, es mayor que la oferta de mano de obra para trabajos duros, monótonos y peligrosos. Como consecuencia los salarios de equilibrio de los puestos de trabajo buenos tienen a ser más bajos que los salarios de equilibrio de los trabajos malos.

Los economistas utilizan el termino diferencias compensatorias para referirse al a diferencia salarial que se debe a las características no monetarias de los diferentes puestos de trabajo.

El otro determinante que genera diferenciación salarial es capital humano. Es la inversión en la persona que se basa fundamentalmente en la educación, en la capacitación. La inversión está unida a la persona. No existe ningún ejemplo en el cual, en cuanto mayor es la educación mayor es la remuneración. El capital humano es la acumulación de inversiones en personas. El tipo más importante es la educación. Esta, al igual que todos los tipos de capital representa un gasto de recursos realizados en un momento del tiempo para aumentar la productividad en el futuro.

Como sería de esperar, los trabajadores que tienen más capital humano ganan, en promedio, más que los que tienen menos.

Aunque los años de estudio, la experiencia y las características de los puestos de trabajo afectan a los ingresos, tal como predice la teoría, hay muchas diferencias entre los ingresos que no pueden atribuirse a aspectos que queda sin explicar es atribuible en gran medida a la capacidad innata, al esfuerzo y a la suerte.

Algunos economistas han sugerido que los trabajadores que tiene un niel de estudio mas alto ganan mas porque la educación aumenta la productividad, sino porque los trabajadores que tiene mucha capacidad natural utilizan la educación para señalar a los empresarios, Si esta teoría de las señales fuera correcta, un aumento del nivel de estudio de todos los trabajadores no levaría el nivel de salarios

A veces los salarios son superiores al nivel que equilibra la oferta y la demanda, Tres razones son la legislación sobre el salario minino, los sindicatos y los salarios de eficiencia

Algunas

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