Matriz De La Gestión

ESCUELA DE PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

Las escuelas de pensamiento administrativo son todos los puntos de vista o enfoques a través de los cuales se ha venido desarrollando y aplicando la administración, esto se debe a que forman una poderosa herramienta la cual nos ayuda a simplificar y aclarar los conceptos y diferentes aplicaciones de los diferentes procesos administrativos.

Escuela clásica

La Escuela Clásica se especializo en crear normas y diferentes principios los cuales pretenden obtener mayor desempeño de los trabajadores un mayor ahorro de materia prima y de tiempo. Para poder lograr estas metas se valen del estudio de tiempos y movimientos, dar incentivos, seleccionar mano de obra calificada entre otros.

A pesar de los beneficios que puede parecer se generan de este estilo de pensamiento de la Escuela Clásica existen muchos autores que están en contra y afirman que es un error llamar ciencia a una serie de principios que carecen de bases, debido a que este estilo de pensamiento no es más que un sistema perfeccionista cuya única meta es maximizar el rendimiento a través del manejo del tiempo.

Principales Teóricos Y Sus Conceptos

A pesar de que son varios los teóricos y pensadores de la escuela clásica entre los que podemos encontrar a Frederick Taylor, Gilbreth y Henry Gantt, Max Weber, Henri Fayol, M.R. Cooke, Emerson Harlow, Frank y Lillian Gilbreth, S. Person a continuación se expondrán las 3 aportaciones más representativas.

• El “management” científico de Taylor:

“Los Principios” de Taylor comienzan con las siguientes palabras: “el objeto principal de la Gestión ha de ser asegurar la máxima prosperidad para el empresario junto con la máxima prosperidad para cada uno de los empleados” (Taylor, F.W. 1976)

En términos un poco más simple el pensamiento de Taylor consiste en buscar la forma de reemplazar la metodología de trabajo con la que se viene trabajando para lograr una mejora un mejor desempeño en todos los aspectos del trabajo, también propone la contratación de personal capacitado o en caso contrario en entrenar y brindar conocimiento contante siempre en busca del progreso.

• Los principios administrativos de Fayol:

Gracias a la ardua investigación del Ingeniero y teórico de la administración la cual se basó en un enfoque conciso, preciso y profundo sobre la empresa fue el primero en lograr sistematizar el comportamiento gerencial, creando así los 14 principios administrativos que se deberían aplicar en todas las empresas para mejorar así su eficiencia, estos principios están formados por:

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