No Es Por El Cafe

“NO ES POR EL CAFÉ”

POR HOWARD BEHAR

28 de Septiembre de 2012

INTRODUCCIÓN

“NO ES POR EL CAFÉ” más haya de ser un texto enfocado al cómo conseguir el éxito en una empresa o negocio de cualquier tipo y nivel, no hace mucho énfasis y reflexión sobre el hecho de que la clave del éxito de cualquier empresa grande o pequeña, está basado en el trato humanitario de las personas; cada miembro es igual de importante para el buen funcionamiento de las empresas, de ahí la importancia de tratar a las personas como tal y no como simple mano de obra dedicada solo al servicio de la empresa para beneficio de unos cuantos, se trata de considerar a cada individuo como una pieza fundamental, para ello es importante reforzar en cada colaborador la idea de que no solo es un empleado más, sino que es parte de la empresa y como tal es importante su contribución interna como externa.

Hablemos de que para que esto suceda, las personas debemos estar conscientes de QUIENES SOMOS, A DONDE VAMOS Y COMO QUEREMOS LLEGAR A CONSEGUIR NUESTROS IDEALES y parte de esto involucra la auto valoración, es decir que comencemos a creer nosotros mismos que podemos llegar tan lejos como decidamos en la vida, plantearnos metas, tener claras nuestras ideas y convicciones, buscar siempre sobre salir de entre toda la gente. Lograr ser auténticosen todo momento, convertirnos en líderes, apasionarnos con lo que hacemos y ser capaces de conquistar nuestros propios miedos que nos impidan seguir adelante cada día.

Un punto que llamo mucho mi atención es que debemos aprender a tomar decisiones arriesgadas o que parecen para algunos arriesgadas, lo importante de esto es premeditar antes cada acción y hacer lo que a nuestro juicio nos parece lo más conveniente, tomar las riendas de nuestro curso de vida y ser dueños de nuestras decisiones en su totalidad, siempre basados en la conciencia de lo que hacemos, sus ventajas y desventajas, para así sacar lo mejor de cada situación que se presente a lo largo de nuestras vidas.

DESARROLLO

La verdadera idea de este texto, no es la de crear la idea de que existe una receta para lograr el éxito, sino de que cada individuo a través de su propia experiencia haga una análisis de valoración que le permita conocer, sus fortalezas y debilidades; lo que le permitirá corregir y mejorar. Cada persona encuentra un método único que le permite llegar a tener éxito tanto propio, como dentro de la empresa donde colabora, como también con las personas a las que se les ofrece un servicio que los haga sentir satisfechos y con la sensación de que lo que invierte de verdad vale la pena. Dentro de la Lectura de habla de algo muy importante, o que con respecto a mi opinión es muy importante; “estábamos en el negocio de las personas que sirven café, no en el negocio del café que sirve a las personas”. Y que podemos entender como que la idea fundamental de que en Starbucks lo más importante es como ya se mencionó antes, colocar por encima a las personas, porque más que un cliente o trabajador son seres humanos, que necesitan tener una sana estimulación para hacerlos sentir mejor consigo mismo.

CONCLUSIÓN

El éxito no es un camino fácil que se consiga en unos cuanto pasos, el éxito es la consciencia profunda de lo que somos individualmente y en grupo, Debemos aprender a ser buenos líderes, estar siempre al beneficio de los demás, sabiendo entender, comprender y servir; tener un concepto de que no estamos para servir a un ser en específico, sino para trabajar para todos.

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