Pelicula Recursos humano

Esta película de Recursos humano trata es una perfecto ejemplo de cómo uno de los principales problemas y conflictos que pude tener la empresa es la falta en la toma de decisiones al igual que nos demuestra como siempre ha sido muy difícil de sobrellevar la divisiones del trabajo. Sin embargo, la posición de Frank el nuevo empleado que trata de ayudar y hacer un cambio para la empresa. Frank que quiere hacer este cambio es dado que su papá ha trabajado 30 años en la empresa como obrero. Sin embrago Frank trabaja en dirección con los trabajadores de alto nivel de esa forma el así pueda ayudar a que los sindicatos y la alta dirección puedan llegar algún acuerdo para empezar a globalizar la empresa lo cual implicaría 35 horas laborales, menos jornada de trabajo y mejor trabajo. Supone trabajar en función de la demanda y existencias durante el año, reduciendo así la jornada laboral. Sería menos monótono, ya que trabajarían una semana seis días y otras por ejemplo tres. Uno de los inconvenientes reflejados en la película es que sería sin avisar, aunque todavía no estuviese bien planteado la idea y acaba sin específica. Todo esto con el fin de ayudar a que los empleados y estén más motivados al hacer sus labores y al mismo tiempo genere más ganancias a la empresa. Todo por lo visto era una cambio y mejoría pero jamás se imagino Frank, que esto más bien sería una estrategia para la alta dirección para recortar al personal. La propuesta de los cuestionarios que Frank había hecho para involucrar al sindicato y puedan ser escuchados causo que la alta dirección tomara ventaja y lo usara para perjudicar a los obreros.

Desde mi punto de vista, considero que Frank sí actúa bien tras conocer que iban a despedir a doce trabajadores de la empresa, Como un buen director de recursos humanos implicado a fondo con sus trabajadores, intenta hacer todo lo posible para que no se produzca el despido, aunque a veces debería de hacer una valoración personal para intentar que no sea tal la implicación hasta llegar al punto de su despido y él, sin embargo, incluso lo antepone a su puesto de trabajo, luchando por los trabajadores perdiendo así su puesto de trabajo en la empresa. Si me hubiese ocurrido a mí la misma situación, hubiese hecho todo lo posible por intentar salvar el puesto de trabajo de mi padre, pero una vez que el jefe de la empresa le da la solución de darle una jubilación anticipada en vez del despido, egoístamente hubiese implicado menos con los trabajadores y más por

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