Pelicula Recursos Humanos
Enviado por xmopw0d • 29 de Octubre de 2013 • 629 Palabras (3 Páginas) • 1.282 Visitas
Sobre la jornada laboral
1.- ¿Cual es el tema principal?
El tema principal es sobre la disminucionde las horas laborales a 35 semanales y su aplicación rapida.
2.- ¿Que argumentos tiene la empresa para negarse a la disminucion de la jornada laboral? ¿y los trabajadores?
La empresa: La aplicación sera constosa, ya que los subsidios son bajos
Contratar a mas personal
Trabajadores: No habran nuevas fuentes de trabajo
Frenaran los aumentos de sueldo
No podran hacer hacer horas extras
3.- ¿Por que el sindicato no esta deacuardo?
Quita derechos a los tarbajadores
Los despidos no se detienen
4.- Elabore un cuadro comparativo de argumentos a favor y en contra de la disminucion de la jornada laboral. Incluya otros que no figuren en el film
Mantener el número de empleados y reducir el tiempo de trabajo
Pro: La principal ventaja de esta opción es que no se tiene que hacer ningún esfuerzo en la restructuración de las operaciones, ni se tiene que incurrir en ningún gasto.
Contra: Con menos tiempo de trabajo, lo lógico es que se reduzca la producción y disminuyan las utilidades del negocio.
Contratar más personas
Pro: Se mantienen los niveles de producción sin correr los riesgos y costos que implican las horas extras. Adicionalmente, se crean nuevas fuentes de trabajo, las cuales impactarán positivamente en la economía y en la sociedad.
Contra: Se aumentan los costos regulares de nómina.
5.- Relacione las preguntas anteriores con la realidad chilena
En Chile, la jornada semanal era de 48 horas, en 2005 se redujo esta a 45.
Evelyn Matthei (ministra del Trabajo y Previsión Social 2012) encabezo un proyecto que pretende reducir de 72 a 45 horas semanales, la jornada laboral de las asesoras de hogar.
Franco Parisi (Candidato Presidencial 2014) propone reducir las horas de 45 a 40 con el fin de obligar a las empresas a generar más empleos para cubrir todos los turnos y disminuir el abuso que realiza el retail con sus trabajadores.Todo esto sin considerar la mejora considerable en la calidad de vida de los trabajadores al tener más horas libres disponibles para estar con sus familias.
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