Película "Recursos Humanos"

1) Cuando Frank llega a la empresa, el primer día, ¿Qué acciones realizan los

responsables de la misma que se refieran a políticas o actuaciones que

hayamos tratado en nuestra asignatura?

Los responsables llevan a cabo la inducción (concepto del tema 4). Haciendo hincapié a ella y a la película, los responsables de recursos humanos se dedicaron, principalmente, a la definición del objetivo de la empresa (que es la aplicación de las 35 horas) y solicitando la opinión personal del trabajador sobre el tema. Acto seguido, los responsables se dedicaron a una pequeña presentación de la empresa, dando un recorrido por la fábrica y presentándoles a Frank a algunos de los encargados de las distintas áreas de la misma.

2) ¿Qué ventajas tiene la jornada de 35 horas para los trabajadores?, ¿y la

patronal?

Desde mi punto de vista, las ventajas pueden variar positiva o negativamente, ya que, depende en gran medida de la personalidad de los trabajadores (de su forma de ser, de su estilo de vida, etc.). Para personas con mentes un poco más cerradas y con un estilo de vida más rutinario, esto le afectará negativamente, ya que, son personas que ven el trabajo como parte de su

vida, como es el ejemplo del padre de Frank. También debemos de tener en cuenta las personas vividoras, ya que, la reducción de la jornada laboral será algo ventajoso y beneficioso para ellas mismas, puesto que dispondrán de más tiempo para ellos y/o para el ocio. Otros son las personas que necesiten y dependan de un sueldo medianamente alto para vivir, también se verán perjudicados en el caso de reducirle el sueldo por la reducción de la jornada,

como puede ser el caso de Alain.

Para la patronal, esta reducción le supondrá bastantes beneficios, ya que, su propósito principal es el de disminuir la jornada laboral junto al de despedir o prejubilar a diversos trabajadores. Con esto, lo que pretende es conseguir mayor liquidez para la compra de nuevas máquinas más tecnológicas, y así, producir y ganar más y a su vez, conseguir competitividad.

3) ¿Qué supone la globalización de la jornada laboral?

Supondrá un gran cambio, ya que, tanto las empresas y los trabajadores, se van a ver influidos positiva o negativamente. Por parte de los trabajadores les llevará a manifestarse, como hemos apreciado en la película, llevándoles incluso a la desmotivación. Por parte de la empresa, deberá estar preparada para afrontar el cambio, ya que le puede suponer consecuencias positivas y/o negativas. En cuanto a las consecuencias negativas puede ser el adquirir resultados negativos debido a la mala gestión utilizada. Y respecto a las positivas, pues obtener grandes y voluminosos beneficios, llevándoles incluso a la creación de empleo.

4) ¿consideras que el proceso que lleva a la realización del cuestionario a los

empleados es acertado? En qué aspectos consideras que puede serlo, y en

cuáles no.

Considero que es adecuado para que los empleados sientan que forman parte de la toma de decisiones de la empresa, ya que, personalmente considero que el capital humano es el factor más importante en una organización. Con esta medida hace partícipe sus opiniones e incluso nos podrán atribuir información útil para la empresa. Considero que no es adecuado cuando, en realidad, estas encuestas no se van a tener en cuenta, ya que supone una pérdida de tiempo y dinero. Tiempo y a su vez dinero, porque mientras que el trabajador está haciendo la encuesta su proceso productivo está paralizado, sin contar también con todo el esfuerzo, empeño y tiempo que le dedicó Frank a éstas. Y dinero, porque todo el proceso que va desde que se lleva a cabo hasta que está a disposición de los trabajadores ha supuesto un coste (luz, papel, tinta, etc.).

5) ¿Crees que Frank actúa de forma correcta cuando tiene

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