Pelicula Recursos Humanos

Película:

Recursos humanos.

Ensayo.

Frank es un joven universitario que entra de practicante de RRHH a la fábrica donde su padre ha trabajado de obrero por muchos años. En la fábrica brindan primas vacacionales a los empleados que lleguen puntuales durante todo el año, y hacen campamentos donde los trabajadores pueden llevar a sus familias.

En la fábrica no todos los obreros se llevan, se forman grupos informales, hay trabajadores que están conformes con su trabajo y siguen todos los reglamentos al pie de la letra, para evitar tener problemas con el jefe y de cierta manera tener seguro su empleo. Por otra parte hay otro grupo de trabajadores inconformes con la fábrica, y están en constante conflicto con los jefes, defendiendo sus derechos y las de sus compañeros, estos conflictos empiezan a surgir cuando la fábrica despidió a 12 obreros.

Frank es un joven que al salir de la universidad cree que el mundo es como lo enseñan en los libros, entra a la fábrica muy entusiasmado con muy buenas ideas, de poder hacer algo por su familia y amigos, pero empieza a tener problemas con sus amigos porque ellos creen que Frank ha cambiado, que va a ser igual que los jefes de la fábrica.

Frank empieza a tener una buena relación con sus jefes ellos lo toman mucho en cuenta y lo invitan a participar para que los ayude a implementar un nuevo método llamado “35 horas” el cual consistía precisamente en sacar la producción en 35 horas y no en 39 horas que era lo que tardaban los obreros en sacar la producción.

Los jefes de Frank eran personas muy autocráticas que solo se preocupaban por lograr sus metas, en ese tiempo al querer introducir el método de las 35 horas empezaron a tener conflictos con representantes sindicales, la líder del sindicato era la señora Ruth, pero tenía un problema de comunicación tanto con los trabajadores como con los jefes ya que siempre parecía estar a la defensiva y nada le parecía. Por otra parte Frank demostraba tener un liderazgo demasiado considerado, lo que le trajo problema tanto en la fábrica como con su padre, empezó a notar que después de haber aplicado el cuestionario a los trabajadores para lograr una buena negociación e implementar el método de la “35 horas”, los jefes lo empezaron a no tomar en cuenta en la juntas, un día por accidente encontró una carta donde estaban los nombre de los próximos obreros que iban a ser despedidos y entre ellos estaba su padre, desde ese momento empezó a cometer un buen de indiscreciones, le falto madures psicológica para poder afrontar este problema de la mejor manera, no que solo armo un alboroto, envés de haber sido un mediador entre los trabajadores y los jefes y así lograr una buena negociación donde ambas partes salieran beneficiadas.

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