Prestación Social

1. PRESTACIONES SOCIALES

¿Qué es Prestación Social?

Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios y otros

beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones

colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecidas

en el reglamento interno de trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto

unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador

que se originan durante la relación del trabajo o con motivo de la misma”.

(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia de julio 18 de 1995.)

Tienen naturaleza de prestación social, las siguientes:

1. Vacaciones

2. Prima de vacaciones

3. Bonificación especial de recreación

4. Prima de navidad

5. Subsidio familiar

6. Auxilio de cesantías

7. Intereses a las cesantías (en el régimen con liquidación anual)

8. Calzado y vestido de labor

9. Pensión de jubilación

10. Indemnización sustitutiva de Pensión de jubilación

11. Pensión de sobrevivientes

12. Auxilio de enfermedad

13. Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional

14. Auxilio funerario

15. Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria, servicio odontológico

16. Pensión de invalidez

17. Indemnización sustitutiva de Pensión de invalidez



 



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Régimen Prestacional y Salarial de Empleados del Sector Público

Departamento Administrativo de la Función Pública

16

Régimen Prestacional y Salarial de Empleados del Sector Público

Departamento Administrativo de la Función Pública

18. Auxilio de maternidad

19. Bonificación de dirección para Gobernadores y Alcaldes

20. Bonificación de dirección para altos funcionarios del Estado

¿Cuáles son las Prestaciones Sociales a cargo del Empleador?

Las prestaciones sociales a cargo del empleador son:

1. Vacaciones

2. Prima de vacaciones

3. Bonificación especial de recreación

4. Prima de navidad

5. Auxilio de cesantías

6. Intereses a las cesantías (en el régimen con liquidación anual, administradas

por un Fondo Privado)

7. Calzado y vestido de labor

8. Bonificación de dirección para Gobernadores y Alcaldes.

9. Bonificación de dirección para altos funcionarios del Estado.

¿Qué ingerencia tiene el Decreto 1919 de 2002, en el Régimen PrestacioPrestacional

de Empleados Públicos de la Rama Ejecutiva del Nivel Territorial?

El Decreto 1919 de 2002, establece en su artículo 1º que a partir de su vigencia,

todos los empleados públicos vinculados o que se vinculen a las entidades

del sector central y descentralizado de la Rama Ejecutiva de los niveles Departamental,

Distrital y Municipal, a las Asambleas Departamentales, a los Concejos

Distritales y Municipales, a las Contralorías territoriales, a las Personerías Distritales

y Municipales, a las Veedurías, así como el personal administrativo de empleados

públicos de las Juntas Administrativas Locales, de las Instituciones de Educación

Superior, de las Instituciones de Educación Primaria, Secundaría y Media

Vocacional, gozarán del régimen de prestaciones sociales señalado para los empleados

públicos de la Rama Ejecutiva del Poder Públicos del Orden Nacional.

Las prestaciones sociales contempladas en dicho régimen serán liquidadas

con base en los factores para ellas establecidas.

Establece que el régimen de prestaciones sociales mínimas aplicable a los

trabajadores oficiales vinculados

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