Prestacion Social
gloria950217 de Octubre de 2014
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Indice
Concepto
Prima de servicios
Cesantías
Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantías
Dotación
Gastos de entierro
Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato
de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en
la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
económica.
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del
cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de
junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de
diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de
servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso,
tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a
término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo
laborado, cualquiera que este sea.
La base para el calculo de la prima de servicios es el Salario básico mas
Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago
considerado salario.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por
mandato expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este se
considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación
de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del
auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para
los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensión, salud A.R.P.).
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PRESTACIONES SOCIALES
Unidad 2Cesantías.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por
cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año
trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario
mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido
variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los
salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado
en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor
de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como
base para el caculo de las cesantías.
La liquidación del las cesantías se hará el ultimo día de cada año o al
finalizar el contrato.
Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las
cesantías será el 100% incluido el salario que se le pague en especie,
algo común en este tipo de trabajadores, puesto que el empleador le
suministra la vivienda y la alimentación.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del
15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada
trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse
oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de
salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las
cesantías.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año, caso
en el cual se consigna en un fondo, o a la terminación del contrato. Sin
embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantías
siempre y cuando estas sean utilizadas para la construcción o
mejoramiento de vivienda.
El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre
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