Primer Informe

Elabore un RESUMEN, del tema planteado

Seleccionar DOS empresas para realizar la siguiente investigación:

-Cuáles son las actitudes que comúnmente se observan entre los trabajadores, y la manera que dichas actitudes se reflejan en la productividad de los mismos.

-Que técnicas de evaluación del desempeño aplican.

-Cuáles son los estándares del desempeño que aplican para el logro de los objetivos organizacionales.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

La evaluación del desempeño es un proceso completo que se da desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto y los principales compromisos especiales, al inicio del período de evaluación, el seguimiento continuo de su cumplimiento, hasta la evaluación formal de los mismos que se realiza una vez al año.

La evaluación del desempeño es una revisión formal y periódica que se hacen a los resultados del trabajo desempeñado, es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo previamente acordados para el cumplimiento de los compromisos establecidos.

Evaluación de la tarea: El objetivo principal a la hora de desarrollar una evaluación de desempeño es conocer de mano los problemas que se estén presentando, para determinar las posibles soluciones que se puedan establecer y al mismo tiempo ofrece un conocimiento de las actividades que se están realizando eficientemente para poder contemplar en algunos casos recompensas como ascensos o bonificaciones con el fin de aumentar la producción o incrementar la confianza del trabajador y así mejorar el clima organizacional con el único fin de que la empresa le ofrezca un a estabilidad emocional y económica al trabajador y el trabajador a su vez rinda al máximo con la mejor actitud.

Evaluación de las características personales: Tres aspectos fundamentales que se tiene en cuenta en la evaluación del desempeño son la objetividad (estar totalmente libres de gustos, prejuicios, intereses y preferencias), validez (se trata de mostrar lo más fielmente posible la efectividad o inefectividad de la persona que se está evaluando) y confiabilidad (esto indica que si las condiciones permanecen iguales, los resultados deben ser semejantes cada vez que se tomen)

Técnicas de evaluación: Las técnicas de evaluación varía dependiendo de la organización y del nivel jerárquico del personal al cual se le va a desarrollar dicha evaluación, (evaluación del desempeño a nivel ejecutivo, personal de supervisión y personal operativo), la mayoría de veces las técnicas que se utilizan para evaluar el personal de una organización son intentos directos que

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