Psicologia

Caso 2 : VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO

El miércoles 26 enero de 2005, Myles Meyers, de 54 años de edad imgresó a la planta de ensamble de Daimler Chrysler en Toledo, Ohio, con una escopeta recortada de doble cañón escondida bajo su abrigo. Meyers, mecánico de Jeep, se acercó a Yiesha Martin, supervisora de almacén de 27 años de edad y le dijo sus intenciones. Había ido para asesinar a tres supervisores: Mike Toney, de 45 años, Roy Thacker, de 50 años y Carrie Woggerman, de 24 años. Después, afirmó, se suicidaría.´¨Yo estaba temblando y comencé a llorar¨, dijo Martín. Meyers le dijo que no llorara y pasó con Toney. Aunque por lo general a esa hora almorzaba en su escritorio, Toney estaba ocupado con un problema en la línea de producción. Al segundo intento de Martin, Toney respondió. Sin embargo, Thacker fue la primera de las víctimas, buscadas por Meyers, en abordar al antiguo empleado. Cuando Thacker le preguntó porqué estaba en la oficina, Meyers interrumpió su salida y disparó, recuerda Martin. Solo vi salir los tiros. Volvió a cargar el arma frente a mí. Martin corrió y tomó un aparato de radio. Mientras corría, pidiendo ayuda por el radio, escuchó otro disparo. Mike Toney acababa de entrar y se convirtió en la segunda víctima. Carrie Woggerman pudo huir después del primer disparo, pero Paul Medlen, de 41 años recibió un tiro en el pecho mientras trataba de ayudar a Toney, justo antes de que Meyers volviera el arma contro sí y se quitara la vida. De los 3 empleados heridos por Meyers, dos sobrevivieron, lamentablemente Thacker murió. Es de lamentarse que el tiroteo en la planta de ensamble de Toledo no fuera un incidente aislado. Tan solo dos años antes, Doug Williams, empleado de Lockheed Martin, salió a la mitad de una reunión sobre ética, fue a su carro y regresó con varias armas. Después asesinó a 6 trabajadores e hirió a otros 8 antes de suicidarse. De acuerdo con la oficina de estadísticas del trabajo, en 2005 ocurrieron en Estados Unidos 20,000 agresiones y 792 homicidios en los lugares de trabajo. Esta violencia impulsó a los Centros para el control de enfermedades a describir a la violencia en el trabajo como una ëpidemos nacional¨. Además, de la devastación obvia, la violencia en el lugar de trabajo ocasiona víctimas, y sus familias y negocios experimentan con frecuencia repercusiones serias, inclusive acciones legales. Lockheed Martin sigue inmersa en una batalla legal acerca de si la compañía debería aceptar parte de la responsabilidad por el tiroteo que tuvo lugar en la planta. Y Paul Medlen demandó a Daimler Chrysler y a la empresa de seguridad de la planta, Wackenhut Corp., con el argumento de que ambas fallaron en brindar la seguridad adecuada. Dado el daño tremendo que enfrentan las compañías y empleados por episodios de violencia, ¿por qué los negocios no hacen más por impedirla en

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