Quinta Disciplina

LA QUINTA DISCIPLINA

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La disciplina de la organización es la que se considera como la disciplina inteligente.

Se consideran 5 disciplinas:

1.- Dominio Personal.

2.- Modelos Mentales.

3.- Visión Compartida.

4.- Aprendizaje en Equipo.

La “Quinta Disciplina”

5.- Pensamiento Sistémico: Consiste en examinar el todo en su conjunto no elementos propios dentro de la estructura.

Todas las disciplinas se complementan y se pueden interrelacionar con otras disciplinas siempre y cuando exista una alineación integral.

Barreras que se interfieren para poder solucionar problemas que afectan a muchas empresas actualmente:

• Soy mi puesto.

• Enemigo externo.

• Ilusión de hacerse cargo.

• Fijación en los hechos.

• Parábola rana hervida.

Utilizando estas barreras antes mencionadas podemos analizar la estructura empleada en la organización y que es causante de los problemas: pedidos, inventarios, demoras, ya que estas estructuras forman esquemas de conductas en las personas.

Leyes de la Quinta Disciplina que ayudan a detener que manen eventualidades dentro de una organización.

• Examinar nuestras propias soluciones a problemas del pasado.

• Estar conscientes que cuanto más esfuerzo hacemos para mejorar.

• Tener la certeza de que la conducta de las personas integrantes de la comunidad o empresa, mejoran antes de que empeore la situación.

• Entender que el camino fácil lleva al mismo lugar.

• Tener la certeza también de que algunas posibles soluciones, quizá las más obvias, no siempre son las mejores y pueden resultar peor que el problema.

• Tener en cuenta que los más rápido a veces es lo más lento.

• Estar concientes así mismo, que los cambios pequeños en una entidad pueden resultar en grandes resultados.

• Podemos alcanzar dos metas distintas.

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