La Quinta Disciplina

LA QUINTA DISCIPLINA

En el libro de la Quinta disciplina que nos presenta el psicólogo Peter Senge se nos presentan múltiples actitudes que debemos analizar desde nuestra vida propia, los comportamientos adecuados en el momento en el que debamos en algún punto de nuestra vida dirigir un grupo de personas, como debemos hacerlo teniendo en cuenta algunas falencias que tenemos y que podemos hacer para mejorar en todo aspecto y en todo sentido.

Por eso en el presente trabajo aplicare las enseñanzas que al leer este libro me quedaron y como aplicarlas a los núcleos problema que encontré en mi durante el transcurso de la materia electiva de estructura mental y comportamientos productivos.

• Inseguridad

Definitivamente este es ha sido un gran problema que he tenido desde que era una niña , al momento de leer el libro de la quinta disciplina me di cuenta que este ha sido un detonante grandísimo que en muchas ocasiones de mi vida no me ha dejado ver con lucidez todas las habilidades y capacidades que tengo para poder ver éxitos en vez de derrotas en mis proyectos, en el momento en el que valla a dirigir un grupo de personas , este seria uno de los detonantes para los cuales no habría éxito ni progreso en mis actividades , considero que debo cambiar esto , es duro pero es un proceso como todo en esta vida , pero teniendo en cuenta que la seguridad en mis decisiones y en mis acciones serán lo que me podrán permitir ver con lucidez el gran futuro que Dios me tiene preparado.

• Patrones de conducta verbal inadecuada

Las palabras y la forma de expresión que tiene cada persona es importante en la medida en que es su imagen ante la sociedad, si una persona no es capaz de expresarse adecuadamente escasamente tendrá éxito al momento de dirigir a un grupo de personas , el lenguaje verbal y corporal que estudiamos a lo largo del curso , me ayudo en gran medida a comprender como es la forma adecuada e inadecuada de dirigirse ante una audiencia , el tono de la voz , el movimiento de las manos y la forma en la que con lo que decimos podemos llegar a tocar la vida de las personas es un elemento muy importante de esta manera encontraremos en un ambiente colectivo una buena forma de prosperar y dialogar para el éxito en el futuro y de esta manera encontrar formas alternativas de afrontar los problemas y tener consecuencias positivas tanto individual como grupalmente.

• Imposición

Con el libro me di cuenta de que no solamente dirigiremos personas , sino que también seremos dirigidos por alguien mas , una figura que en muchas ocasiones será de autoridad y nos sometira a realizar cosas con las que muy seguramente y muy frecuentemente no nos sentiremos muy a gusto , pero me parecio una excelente ocasión para saber que comportamientos adquirir en el momento en que este tipo de sucesos ocurran , debemos expresar nuestros pensamientos de una forma respetuosa pero siempre acorde a nuestros principios y aferrados con nuestros valores , ya definitivamente si somos sometidos a una jefe que nos imponga cosas sin si quiera escuchar nuestra opinión es mejor buscar por otro lado ya que la idea que nos propone el libro de las organizaciones inteligentes deben adquirir cierto tipo de actitudes de ambas partes para el correcto funcionamiento de las actividades que se realicen.

• Comunicación

Sin lugar a dudas sin comunicación y respeto no hay nada , partiendo de esta idea es necesario reconocer que una sana comunicación entre las partes debe ser equitativa , siempre teniendo en cuenta la dignidad y la integridad de todas las personas que forman parte de un equipo , teniendo en cuenta el dialogo y respetando la diversidad de pensamiento que muchas veces se presenta en todo momento y en todo lugar especialmente en lo que concierne a las empresas y a los componentes de progreso que hacen parte de ella , este factor clave definitivamente es esencial en

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