Resumen De Paradoja

PARADOJA

El presente trabajo a desarrollar es el análisis de un relato llamado “paradoja” mismo que nos habla del verdadero significado del liderazgo. Liderazgo puede definirse como el acto de influir sobre la sociedad para que así esta trabaje y todo lo que realice sea con entusiasmo para el logro de metas y objetivos para el bien común, su principal objetivo es darnos a conocer la importancia de un líder dentro de la sociedad, importancia que trata de explicarnos mediante una historia basada en la vida real.

John era un exitoso ejecutivo, con todo el goce de privilegios que cualquiera pudiese desear, un trabajo reconocido y bien remunerado, su familia conformada por su esposa y dos hijos tenía todo para ser feliz hasta que empezó un desajuste en su vida causado por la insatisfacción de un buen cumplimiento en el rol que desempeñaba, principalmente con su familia, y con sus compañeros de trabajo, sentía que no estaba cumpliendo con las personas que estaban a su cargo, ya que no había mucha comunicación, entonces a causa de esto decide participar en un retiro en donde aprendería una diferente forma de ver la vida, de no solo pensar en el bienestar propio sino también de las personas que lo rodeaban, todo esto le daría un giro importante a su vida ya que aprendería a ser mejor persona. En el retiro conoce a Simeón el profesor que le impartiría siete importantes enseñanzas acerca del liderazgo divididas en el libro en capítulos. Reunidos todos empiezan las enseñanzas de Simeón a todos los integrantes que curiosamente eran individuos con una vida profesional. El profesor les imparte algunos términos donde les explica la diferencia que existe entre liderazgo y gestión, líder y gerente términos que son completamente diferentes porque gestionar se refiere a cosas y liderar solo es aplicable en personas. En el apartado que habla sobre los paradigmas antiguos nos dice que es muy importante el cambio, ya que si no realizamos ningún cambio en cualquier área nuestro trabajo se estancaría y la empresa no mejoraría ni progresaría, el nuevo paradigma tiene como objetivo que el líder motive al empleado no solo viendo sus deseos si no sus necesidades y así este pueda ir creciendo día a día y ser mejor es decir tener un buen desempeño laboral. En el tercer capítulo Simeón habla y explica sobre el modelo de liderazgo, aquí el profesor menciona al líder más importante; Jesucristo. Para poder ser líder se requiere de esfuerzo en otras palabras voluntad. Ya que para el logre de metas se requieren buenas acciones. La voluntad más que nada es con la que podemos elegir entre lo bueno y lo malo, entre amar y no amar, escuchar o no escuchar. Si elegimos la buena acción estaremos al pendiente sobre las necesidades de nuestros liderados y así podremos ser buenos líderes. El cuarto día Simeón se dedica a hablar sobre amor de una forma más profunda, diciendo el verdadero

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