SUELDOS Y SALARIOS DE AGUSTIN REYES PONCE

INTRODUCCIÓN

En este capítulo del tomo 2 de Agustín Reyes Ponce nos dará entender que el concepto de salario cómo ha evolucionado con el progreso, y hoy en día como se constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblo.

Donde los desequibrio de los salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones que son: las huelgas, alzamientos, las revoluciones, etc.; ya que la mayor parte de la población depende para su existencia de las rentas que el trabajo les proporciona.

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1. CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO

1. Por su etimología

Podemos definir que salario deriva de “sal”, ya que alguna vez se usó como pago; y sueldo proviene de “sólidus”, que es moneda de oro de peso cabal.

1. Definición

En una cantidad de dinero o cosa que se le otorga a una persona a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

1. Diferencia entre sueldo y salario

El salario se paga por horas o por día, y se efectiviza semanalmente; mientras que el sueldo se paga por mes o quincena.

El salario es para obreros porque hacen servicio manual o de taller; mientras que el sueldo es para empleados porque hacen servicios intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

1. CLASIFICACION DE LOS SALARIOS

1. Por el medio empleado para el pago:

1. Salarios en moneda; es el que se paga en dinero y no tiene ninguna dificultad.
2. Salario en especie; es el que se paga en productos, comida, habitación, servicio, etc.
3. Salario mixto; es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

1. Por su capacidad adquisitiva:

1. Salario nominal; es la cantidad de unidades monetarias que se le entrega al trabajador a cambio de su labor, mediante su contrato.
2. Salario real; es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

1. Por su capacidad satisfactoria:

1. Salario individual; es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
2. Salario familiar; es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador ya sea una familia normal (6 personas, 2 padres de familia y 4 hijos) o una familia concreta (6 a más hijos).

1. Por sus límites:

1. Salario mínimo; es aquel que permite satisfacer las necesidades del trabajador o de su familia que consiste en: alimentación, habitación, vestuario, transporte, cultura y recreaciones.
2. Salario máximo; es el salario más alto que permite la empresa a una producción costeable.

1. Por razón de quien produce el trabajo recibe el salario:

1. Salario personal; es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
2. Salario colectivo; es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave puedan colaborar para sostenerla. Como por ejemplo el padre , la madre y hermanos mayor
3. Salario en equipo; es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

1. Por la forma de pago:

1. Salario por unidad de tiempo; es aquel que solo toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su bolsa de trabajo a disposición del patrón que se toma como base una jordana de 8 horas o cualquier otro sistema.
2.  Salario por unidad de obra; también llamado salario por rendimiento, es aquel en el que trabajo se computa de acuerdo con el número de unidades producidas.

1. Salario directo o indirecto

Se trata de una paga como el salario o el complemento que se le dan otras prestaciones adicionales de la empresa.

1. EL SALARIO: UN CONCEPTO ANALOGICO; CONSECUENCIAS

Se dice que el concepto de salario es analógico ya que tiene acepciones diversas, elementos comunes indiscutibles pero con aspecto parcialmente distintos.

Los aspectos principales son el jurídico, moral, económico y el administrativo.

Por ejemplo para el jurista pueden no ser el salario y sin embargo para el administrador si lo considera como el salario, para el punto de vista moral si son verdaderas y para el punto de vista económico parecen falsedades.

1. EL ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO:

La ley federal de trabajo define en uno de sus artículos que el salario es la retribución que se debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo también dice en otro artículo que es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona; entonces el contrato individual de trabajo es aquel que por  virtud del cual una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario por consiguiente decimos que el concepto jurídico esta esencialmente ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta.

El salario desde el punto de vista jurídico tiene por objeto determinar en la ley o los contratos aquello a lo que el trabajador tiene derecho perfecto por lo mismo exigible. Esto se usara mayormente para los casos de litigios indemnización etc.

1. EL ASPECTO ECONOMICO DE SALARIO

En el aspecto económico el salario es importante para la mayor parte de la población porque es su única fuente de ingreso y de él depende de su mayor o menor proporción de su grado de bienestar.

El trabajo no es una mercadería cualquiera ni puede ser tratado como una mercadería, por la dignidad humana que es indispensable de él; pero es indiscutible ya que tiene características de mercadería y que es mejor tomarlas en cuenta para poder servimos de las leyes económicas que nos favorecen y que tratan de contrarrestar más que afectar al salario.

Las leyes de la oferta de la demanda fijan el nivel de los salarios como tendencia esto implica que ningún empresario pueda pagar más o menos.

1. EL ASPECTO MORAL DEL SALARIO

El salario es una prestación que se da mediante un contrato y constituye la contraprestación de algo que se dio a cambio de él (un servicio).para el aspecto moral del salario esto está regido por la justicia.

La justicia es la voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su derecho al hablar de voluntad perpetua y constante nos referimos a una virtud, es un hábito moral para ciertas acciones buenas como un vicio, es el hábito de hacer ciertas cosas malas, esto está relacionado con la moral.

Para considerarse como salario justo hay que entender 3 elementos:

1. El sustento del trabajador y su familia; al trabajador hay que fijarle una remuneración que alcance cubrir el sustento suyo y de su familia por lo que es justo.
2. La situación de la empresa; para una empresa normal sería injusto exigir unos salarios tan elevados que sin la ruina propia de la empresa y de todos los trabajadores, la empresa no podría soportarlo. Un nivel de salario muy alto haría costeable una empresa incluso impediría desarrollarse normalmente lo cual sería injusto para el empresario pero también para los trabajadores tener que cerrar la empresa y por ende su fuente de trabajo, pero esto se da en lo supuestas ocasiones en el que el salario no pueda elevarse más allá del nivel de las condiciones generales de la empresa.
3. Las necesidades del bien común; nos dice que el salario sea suficiente para sostener al trabajador y su familia normal ya que la mayoría de la población vive del salario, ya que si el salario fuera insuficiente y no satisfaga las necesidades de una familia normal toda la sociedad recibirá daño ya que el nivel de la capacidad adquisitiva general será bajo, lo que impedirá que la economía pueda desarrollarse; también debemos tener en cuenta que los salarios deben guardar dentro de la empresa una justa proporción con la importancia de las labores que remuneran para que puedan realizarse el bien común interno y también procurarse una justa proporción entre la escala de salario que se paga en cada rama u ocupación pues al elevar demasiado los salarios de una de las ramas equivale a beneficiar a un grupo de trabajadores con daño directo a la mayoría de trabajadores u otro sectores más débiles.

1. ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO

1. Desde el punto de vista de la administración de las cosas; el salario está constituido administrativamente por una serie de elementos.
2. Desde el punto de vista de la administración de personas; el salario no es el único interés del trabajador aunque ya haya alcanzado el sueldo mínimo, esto constituye una de las formas de estimular su cooperación si está bien administrado.

1. FACTORES EN LA DETERMINACION DE LOS SALARIOS

1. El puesto; está constituido por la unidad de trabajo especifica e impersonal, es el conjunto de funciones y requisitos que debe de llenar todo trabajador en esa unidad laboral, donde la remuneración debe estar en proporción directa con la importancia del puesto(a trabajo igual, salario igual).
2. La eficiencia; se refiere a la forma como el puesto se desempeña y comprende no solo la cantidad, sino la calidad, ahorro de desperdicios, etc; pero también se debe tomar en cuenta ya que varios individuos no hacen con la misma eficiencia.
3. Las necesidades del trabajador y las posibilidades de la empresa; estos factores se refieren principalmente a la justicia conmutativa, la justicia social y la conveniencia de la empresa, estas exigen que sean tomadas en cuenta la necesidad del trabajador y las posibilidades de la empresa  para la fijación del salario, pero no siempre pueden aplicarse con facilidad, por ello suele requerir la colaboración de los empresarios.

1. TECNICAS APLICABLES EN RAZON DE CADA FACTOR

1. En razón del puesto

1. Análisis de puesto; en este punto se debe definir técnicamente las obligaciones y responsabilidades que comprende el puesto mediante un análisis.
2. Valuación de puesto; en ese punto se debe valorar los factores que integran al puesto de la manera más objetiva posible.
3. Gráficas y líneas de salarios; en este punto se debe determinar las estructuras de los salarios mediante las gráficas de su salario con su correspondiente línea de salarios para que dichos salarios sean justos y guarden la debida relación unos con otros.
4. Encuesta de salario; esta técnica se realiza en lo que constituye el mercado de mano de obra en que la empresa opera mediante la encuesta de salario.
5. Clasificación de salario; en este punto se forma clases o grupos donde puedan manejarse con mayor facilidad los salarios, por medio de políticas y técnicas adecuadas.

1. En razón de la eficiencia

1. Incentivos directos e indirectos; es la forma más objetiva de remunerar la eficiencia de los trabajadores estableciendo incentivos directo en la cantidad, calidad y ahorro en que el obrero o empleado logre en su trabajo
2. Calificación de méritos; nos sirve para medir cierta cualidades y permitir premiar los méritos del trabajador en su puesto de trabajo.
3. Normas de rendimiento; son llamadas también estándares de realización o apreciación de resultados, nos ayuda a comparar lo logrado en diversos aspectos, con las metas previamente fijadas y cuantificadas.
4. Ascensos y promociones; nos ayudara a resolver los problemas de la empresa de saber a quién se debe promover y por ende la justificación de la elección hecha.
5. Aumentos de salario; cuando se dan de manera apreciativa no tiene carácter técnico, mientras que cuando se da mediantes ciertas políticas y dentro de las clases formadas pueden ser como un incentivo que rinda alguno de los beneficios del empleado.

1. En razón de las necesidades del trabajador

1. Salarios mínimos (Los legales y contractuales); son generales y profesionales con la finalidad de garantizar subsistencia del trabajador y su familia normal.
2. Revisión de los contratos de trabajo; se dan por huelga y por arbitraje esto tiende a ajustar los salarios a las necesidades cambiantes de la situación económica.
3. Escala móvil de salario; también llamado salario anual garantizado, es una de las aplicaciones más difíciles pero que suelen recomendarse para las necesidades del trabajador
4. Seguridad social; estas prestaciones se dan según el número de familia de cada asegurado.
5. Subsidio familiar: directos e indirectos; se da en dinero o en especie para resolver almenas alguna de las dificultades surgidas de las familias numerosas.

1. En razón de las posibilidades de la empresa

1. Participación de utilidades; tiene como fin estimular la eficiencia de los trabajadores y a la vez será un media de ganancia para la empresa.
2. Prestaciones: en dinero o en especie; estas prestaciones sea en dinero (gratificaciones, jubilaciones, etc.) o en especie (casa, habitación, cafetería, etc.) se dan cuando las posibilidades de la empresa le permiten brindarles al personar además adicionalmente de los salarios juntos.

1. DEFINICION DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

Es aquella parte de la administración del personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea justa a la importancia de supuesto, a su eficiencia del personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

1. IMPORTANCIA

Consideraciones sobe el salario:

1. Para el trabajador; el salario es lo que lo dirige al trabajo aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar sino la condición de la vida adecuada del obrero
2. Para la empresa; el salario es un elemento de importancia en el costo de producción aunque no en toda clase de industria es de gran importancia, esto depende de la capitalización y maquinización de la empresa.
3. Para la sociedad; el salario es el medio de subsistir en la mayor parte de la población ya que esta depende del salario.
4. Para la estructura económica de un país; el salario es esencial en el contrato de trabajo ya que esto depende de los regímenes actuales donde se manejaran los sistemas de salario, y condicionara la estructura de la misma sociedad.
5. Para la práctica profesional; las políticas y técnicas de sueldos y salarios son de las que tiene más amplia e inmediata aplicación.

CONCLUSIÓN

El sueldo y salario es determinado por el estatuto de los trabajadores que considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especie por la prestación de un servicio o una actividad productiva.

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